Samenwerking tegen personeelstekort

De regering moet kijken naar mogelijkheden voor combinatiebanen of gedeeld werkgeverschap. In sectoren zoals de zorg en techniek is er een groot tekort aan personeel. Defensie en commerciële bedrijven concurreren nu met elkaar om dezelfde mensen. Door samen te werken via combinatiebanen of gedeeld werkgeverschap kunnen deze tekorten worden opgelost.

Motie van het lid Jagtenberg c.s. over binnen Defensie en de samenleving kijken naar mogelijkheden voor combinatiebanen of gedeeld werkgeverschap

De kamer, constaterende dat er diverse sectoren zijn waar zowel Defensie als andere werkgevers kampen met personeelstekorten, zoals in de zorg, techniek, IT en logistiek; overwegende dat bijvoorbeeld studenten die vliegtuigmonteur willen worden zowel bij de luchtmacht als bij commerciële partijen hard nodig zijn en dat zij elkaar nu beconcurreren in plaats van de samenwerking op te zoeken; overwegende dat er in de zorg reeds gekeken wordt naar combinatiebanen of gedeeld werkgeverschap; verzoekt de regering om breder binnen Defensie en de samenleving te kijken naar mogelijkheden voor combinatiebanen of gedeeld werkgeverschap, en de Kamer hierover uiterlijk voor het herfstreces van 2026 te informeren.
2 juli | D66, 50PLUS, VVD | Aangenomen: 147–3 |

Stemuitslag

D66VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPKeijzerVolt50PLUS
SP

Verkiezingsprogramma PvdD

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)

Argumenten voor: De partij erkent dat er sprake is van een groot tekort aan menskracht in diverse sectoren [1]. Om dit op te lossen, zet de partij in op het stimuleren van leer-werk-onderwijs [3] en het beter laten aansluiten van onderwijs op de behoeften van de arbeidsmarkt [4]. Daarnaast wil de partij de mogelijkheden voor studenten vergroten om van richting te wisselen of elders in te stromen [2], wat aansluit bij de behoefte aan flexibiliteit in de loopbaan.

Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma bevat geen specifieke informatie over gedeeld werkgeverschap of combinatiebanen, noch worden er argumenten gegeven om dergelijke samenwerkingsvormen af te wijzen.

Bronnen:

  1. "Er is een groot tekort aan menskracht in duurzame sectoren. De overheid biedt aantrekkelijke omscholing, publieke baangaranties en bescherming van inkomens voor groene en zinvolle banen."
  2. "Door nauwere samenwerking tussen het voortgezet onderwijs, mbo, hbo en wo verbeteren we de mogelijkheden voor studenten om van richting te wisselen en elders in te stromen."
  3. "Middelbare beroepsopleidingen zijn van vitaal belang voor de samenleving. Denk alleen al aan de grote behoefte aan duurzame installatiebedrijven. Maar die opleidingen krijgen niet altijd de waardering die ze verdienen, terwijl ze aan de basis staan van een duurzame samenleving. Het opleiden (en omscholen) van vakmensen in onder andere duurzame energie, duurzaam bouwen en duurzaam voedsel, is van cruciaal belang. Door leer-werk-onderwijs te stimuleren, zijn nieuwe vakmensen meteen klaar om aan de slag te gaan."
  4. "Het onderwijs moet beter aansluiten op toekomstige behoeften, waardoor mensen worden opgeleid voor een toekomstbestendige en duurzame arbeidsmarkt. Hierdoor gaan circulaire ambachten die juist heel hard nodig zijn, zoals reparatie of houtbewerking, niet verloren door vergrijzing. We investeren in praktijkgericht middelbaar beroepsonderwijs waardoor er ook in de toekomst voldoende vakmensen zijn."