Kraamzorg aantrekkelijker maken
De regering moet samen met de kraamzorgsector plannen maken om het vak aantrekkelijker te maken. Hierdoor blijven ervaren medewerkers langer in het vak. Nu stoppen er te veel professionals door een hoge werkdruk, lange reistijden en veel administratief werk.
Motie van het lid Coenradie over opties om werken in de kraamzorg aantrekkelijker te maken en uitstroom terug te dringen
De kamer, constaterende dat de uitstroom van kraamzorgprofessionals hoog is en personeelstekorten daardoor verder toenemen; overwegende dat het behoud van ervaren medewerkers minstens zo belangrijk is als het werven van nieuwe instromers; overwegende dat factoren als hoge werkdruk, onregelmatigheid, administratieve lasten, reistijd en beperkte aantrekkelijkheid van het vak kunnen bijdragen aan uitstroom; verzoekt de regering om samen met de sector opties uit te werken om het werken in de kraamzorg aantrekkelijker te maken en de uitstroom terug te dringen, en de Kamer hierover voor eind 2026 te informeren.2 april | JA21 | Aangenomen: 84–66 |
Partijstandpunten
Verkiezingsprogramma 50plus over dit onderwerp
Stemverwachting: voor (onzeker, 60%)
Waarom voor? De partij erkent dat het "personeelstekort in de zorg groeit" [1] en stelt dat er "actie" nodig is om te voorkomen dat zorg wegvalt [1]. Het verzoek in de motie om opties uit te werken om de uitstroom in de kraamzorg terug te dringen, sluit aan bij deze noodzaak om het personeelstekort in de zorgsector aan te pakken [1].
Waarom tegen? Er zijn geen fragmenten in het verkiezingsprogramma die tegen het aantrekkelijker maken van de zorg of tegen het bestrijden van personeelstekorten pleiten.
Bronnen:
- "Gerichte arbeidsmigratie voor de zorg. Het personeelstekort in de zorg groeit naar 240.000 mensen in 2030. Zonder actie krijgen ouderen straks geen zorg meer. 50PLUS erkent dat dit vraagt om een uitzondering op ons strenge migratiebeleid." (0.675)