Kraamzorg aantrekkelijker maken
De regering moet samen met de kraamzorgsector plannen maken om het vak aantrekkelijker te maken. Hierdoor blijven ervaren medewerkers langer in het vak. Nu stoppen er te veel professionals door een hoge werkdruk, lange reistijden en veel administratief werk.
Motie van het lid Coenradie over opties om werken in de kraamzorg aantrekkelijker te maken en uitstroom terug te dringen
De kamer, constaterende dat de uitstroom van kraamzorgprofessionals hoog is en personeelstekorten daardoor verder toenemen; overwegende dat het behoud van ervaren medewerkers minstens zo belangrijk is als het werven van nieuwe instromers; overwegende dat factoren als hoge werkdruk, onregelmatigheid, administratieve lasten, reistijd en beperkte aantrekkelijkheid van het vak kunnen bijdragen aan uitstroom; verzoekt de regering om samen met de sector opties uit te werken om het werken in de kraamzorg aantrekkelijker te maken en de uitstroom terug te dringen, en de Kamer hierover voor eind 2026 te informeren.2 april | JA21 | Aangenomen: 84–66 |
Partijstandpunten
Verkiezingsprogramma SP over dit onderwerp
Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)
Waarom voor? De partij wil expliciet investeren in "goede geboortezorg, kraamzorg en ondersteuning voor jonge ouders" om kinderen een kansrijke start te geven [3]. Daarnaast streeft de partij ernaar dat "kraamzorg behouden blijft" [1]. Bovendien wil de partij een 4-daagse werkweek invoeren om een "einde aan de doorgeslagen werkdruk" te maken en "burnouts" te voorkomen [2], wat direct aansluit bij de in de motie genoemde factoren zoals hoge werkdruk die bijdragen aan de uitstroom van personeel.
Waarom tegen? Er zijn geen fragmenten in het verkiezingsprogramma die tegen het aantrekkelijker maken van de kraamzorg of het tegengaan van personeelstekorten in deze sector pleiten.
Bronnen:
- "Iedere regio heeft recht op zorg. Ziekenhuizen, huisartsenposten en spoedeisende hulpafdelingen blijven behouden, óók in krimpregio's. Waar zorg verdween, brengen we die terug. De rijksoverheid krijgt de wettelijke plicht om te zorgen voor een evenwichtige spreiding van toegankelijke zorgvoorzieningen in alle regio's. Dat betekent dat we niet toestaan dat belangrijke zorg in de regio ons ontnomen wordt. Handen af van het Zuyderland in Heerlen, het Gelre ziekenhuis in Zutphen, en de bereikbare zorg op al die andere plekken in ons land.Specialisten gaan in loondienst en ziekenhuizen worden gefinancierd op basis van zorgbehoefte, niet per verrichting. We zorgen dat kraamzorg behouden blijft en schaffen de eigen bijdrage voor kraamzorg af." (0.676)
- "We voeren een 4-daagse werkweek in. We leven niet om te werken. We werken om te leven. Een echte vierdaagse werkweek maakt een einde aan de doorgeslagen werkdruk. We voorkomen burnouts en onproductieve uren en starten met gefocust werk, productiviteit en meer vrije tijd. Het salaris blijft gelijk en deeltijders krijgen naar verhouding een salarisverhoging. Zo hebben we meer tijd voor elkaar en voorkomen we gezondheidsproblemen door werk." (0.655)
- "We investeren in de gezondheid en rechten van toekomstige generaties. Goede levens starten bij de geboorte. Daarom investeren we in begeleiding van zwangere vrouwen, goede geboortezorg, kraamzorg en ondersteuning voor jonge ouders om het kind een kansrijke start te geven. Ook leggen we het recht op meerouderschap vast." (0.652)