Kraamzorg aantrekkelijker maken
Motie van het lid Coenradie over opties om werken in de kraamzorg aantrekkelijker te maken en uitstroom terug te dringen
De kamer, constaterende dat de uitstroom van kraamzorgprofessionals hoog is en personeelstekorten daardoor verder toenemen; overwegende dat het behoud van ervaren medewerkers minstens zo belangrijk is als het werven van nieuwe instromers; overwegende dat factoren als hoge werkdruk, onregelmatigheid, administratieve lasten, reistijd en beperkte aantrekkelijkheid van het vak kunnen bijdragen aan uitstroom; verzoekt de regering om samen met de sector opties uit te werken om het werken in de kraamzorg aantrekkelijker te maken en de uitstroom terug te dringen, en de Kamer hierover voor eind 2026 te informeren.Partijstandpunten
Verkiezingsprogramma PvdD over dit onderwerp
Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)
Waarom voor? De partij wil flink investeren in zorgverleners door middel van goede arbeidsvoorwaarden, een adequaat salaris en meer zeggenschap over de inhoud van het werk en werkroosters, specifiek om het voor zorgmedewerkers aantrekkelijker te maken om in de zorg te blijven [1]. Daarnaast streeft de partij naar een situatie waarin zorgprofessionals enthousiast blijven voor hun vak door hen voldoende tijd te geven voor zorg en het verminderen van de tijd die besteed wordt aan 'digitale registratiesystemen, controles en vinklijstjes' [2].
Waarom tegen? Er zijn geen fragmenten in het verkiezingsprogramma die tegen het aantrekkelijker maken van de zorg of het tegengaan van uitstroom van zorgprofessionals pleiten.
Bronnen:
- "We investeren flink in zorgverleners door ruimte voor (bij)scholing, goede arbeidsvoorwaarden en een salaris waar goed van rond te komen is. De loonkloof van helpenden en verzorgenden ten opzichte van werk in andere sectoren wordt gedicht. Daarnaast krijgen zorgmedewerkers meer te zeggen over de inhoud van hun werk en werkroosters. Zo wordt het ook voor jongeren aantrekkelijker om een baan in de zorg te kiezen én er daadwerkelijk te blijven. Medisch specialisten komen in loondienst." (0.716)
- "Zorgmedewerkers die met passie en voldoende tijd zorg kunnen geven aan mensen. Dat is ons ideaal. Daar zijn niet alleen patiënten bij gebaat, het houdt ook zorgprofessionals enthousiast voor hun vak. Zorgverleners besteden nog steeds te veel tijd aan digitale registratiesystemen, controles en vinklijstjes. Die tijd moet terug naar de patiënt en hun naasten. We geven zorgverleners het vertrouwen en de invloed op hun werk terug." (0.685)