Kraamzorg aantrekkelijker maken

De regering moet samen met de kraamzorgsector plannen maken om het vak aantrekkelijker te maken. Hierdoor blijven ervaren medewerkers langer in het vak. Nu stoppen er te veel professionals door een hoge werkdruk, lange reistijden en veel administratief werk.

Motie van het lid Coenradie over opties om werken in de kraamzorg aantrekkelijker te maken en uitstroom terug te dringen

De kamer, constaterende dat de uitstroom van kraamzorgprofessionals hoog is en personeelstekorten daardoor verder toenemen; overwegende dat het behoud van ervaren medewerkers minstens zo belangrijk is als het werven van nieuwe instromers; overwegende dat factoren als hoge werkdruk, onregelmatigheid, administratieve lasten, reistijd en beperkte aantrekkelijkheid van het vak kunnen bijdragen aan uitstroom; verzoekt de regering om samen met de sector opties uit te werken om het werken in de kraamzorg aantrekkelijker te maken en de uitstroom terug te dringen, en de Kamer hierover voor eind 2026 te informeren.
2 april | JA21 | Aangenomen: 84–66 |

Partijstandpunten

GL-PvdAPVVJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS
D66VVDCDA

Verkiezingsprogramma Volt over dit onderwerp

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Waarom voor? De partij wil het personeelstekort in de zorg aanpakken [1][4] en stelt dat een eerlijke beloning nodig is om personeel te behouden en nieuwe mensen aan te trekken [2]. Daarnaast pleit de partij voor een veilige en gezonde werkcultuur en wil zij dat zorginstellingen verplicht onderzoeken hoe het gaat met de werkdruk [3], wat direct aansluit bij de motie die hoge werkdruk als oorzaak van uitstroom noemt. Ook wil de partij zorgopleidingen aantrekkelijker maken [5][1] om de beschikbaarheid van goede zorg voor de toekomst te garanderen [5].

Waarom tegen? Er zijn geen fragmenten in het verkiezingsprogramma die tegen het bestrijden van uitstroom in de zorg of het aantrekkelijker maken van het vak pleiten.

Bronnen:

  1. "We pakken het personeelstekort in de zorg aan. Daarom schaffen we het collegegeld af voor mboen hbo-opleidingen in zorg en welzijn. We maken deze opleidingen aantrekkelijker met betere stages, meer persoonlijke begeleiding en uitzicht op een goede baan." (0.701)
  2. "Volt gaat de loonkloof tussen zorgmedewerkers en andere publieke medewerkers verkleinen. We verhogen de lonen in de zorg stap voor stap, zodat deze meer overeenkomen met vergelijkbare publieke banen. Dit doen we in overleg met de vakbonden en met oog voor structurele financiering. Een eerlijke beloning is nodig om personeel te behouden en nieuwe mensen aan te trekken." (0.684)
  3. "Volt pleit voor een veilige en gezonde werkcultuur in de zorg. We investeren in onafhankelijk toezicht op de sociale veiligheid binnen zorginstellingen. Er komt geld voor vertrouwenspersonen en meldpunten. Zorginstellingen moeten bovendien verplicht onderzoeken hoe het gaat met werkdruk, machtsverhoudingen en sociale veiligheid op de werkvloer. Zo wordt duidelijk waar ruimte is voor verbetering." (0.665)
  4. "Onze arbeidsmarkt moet eerlijker, slimmer en sterker. In belangrijke sectoren zoals de zorg, het onderwijs en de techniek groeit het personeelstekort. Tegelijkertijd blijven talenten onbenut en werken te veel mensen onder slechte omstandigheden of zonder uitzicht op een goed pensioen." (0.664)
  5. "Zorg is onmisbaar. Zorgmedewerkers zijn het hart van onze zorg. Maar hun werk wordt onvoldoende gewaardeerd. Wij maken de beloning eerlijk en laten de lonen in de zorg gelijk lopen met de rest van de publieke sector. Long covid erkennen we als beroepsziekte bij zorgmedewerkers. We investeren meer in onderzoek en maken zorgopleidingen aantrekkelijker, bijvoorbeeld door geen collegegeld te vragen. Alleen zo blijft goede zorg beschikbaar voor iedereen, nu en in de toekomst." (0.663)