Snellere WIA-beoordeling door UWV
Motie van het lid Michon-Derkzen c.s. over de pps-proeftuin voor sociaal-medisch beoordelen maximaal uitbreiden
De kamer, constaterende dat er een gigantische achterstand is bij het UWV in de taak van herbeoordeling ten behoeve van de WIA; overwegende dat dit tot onduidelijkheid leidt voor de mensen die het betreft; overwegende dat dit de werkgever onnodig belast met extra kosten; overwegende dat in 2026 is gestart met een pps-proeftuin sociaal-medisch beoordelen; van mening dat de herbeoordelingsaanvragen die goed gedocumenteerd en gemotiveerd zijn, prioriteit moeten krijgen, in lijn met het overeengekomen convenant herbeoordelingen; verzoekt de regering waar mogelijk deze proeftuin maximaal uit te breiden en met werkgevers en verzekeraars afspraken te maken over het screeningsproces zoals het aanleveren van juiste stukken en zorgvuldige onderbouwing bij aanvragen van herbeoordelingen, zodat meer mensen de uitkering krijgen waar ze recht op hebben.Stemuitslag
Verkiezingsprogramma BBB
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)
Argumenten voor: De partij streeft naar een menselijke maat, eenvoudiger regels en een uitvoerbare uitvoering, omdat de huidige uitvoering 'bureaucratisch, afstandelijk en ondoorzichtig' is en mensen 'verdwalen in regels, wachttijden en loketten' [3]. Daarnaast wil de partij het UWV hervormen tot een eenvoudige uitvoeringsinstantie [1] en ziet zij dat het midden- en kleinbedrijf onder druk staat door regeldruk [2]. Het verzoek in de motie om via een proeftuin en betere afspraken met werkgevers de doorlooptijd en kwaliteit van herbeoordelingen te verbeteren, sluit aan bij de wens om administratieve processen efficiënter en menselijker te maken.
Argumenten tegen: Hoewel de partij kritisch is op de huidige uitvoering van het UWV, pleit zij formeel voor een verdergaande hervorming waarbij 'keuringen en arbeidsmarktbegeleiding worden overgeheveld naar zelfstandige partijen' [1]. Men zou kunnen aanvoeren dat het uitbreiden van een publieke pps-proeftuin in plaats van het overhevelen naar private partijen niet volledig strookt met de gewenste structurele verandering van de partij.
Bronnen:
- "Het UWV hervormen tot een eenvoudige uitkeringsinstantie. De huidige situatie is onhoudbaar. Uiteraard blijft een vangnet beschikbaar voor wie dat nodig heeft. Keuringen en arbeidsmarktbegeleiding worden overgeheveld naar zelfstandige partijen met kennis van zaken."
- "Eerlijker ziekteregime voor werkgevers: loondoorbetaling terug naar één jaar. BBB wil de verplichting voor kleinere werkgevers om bij ziekte twee jaar lang loon door te betalen terugbrengen naar één jaar. Nederland is het enige land in Europa waar werkgevers twee jaar verantwoordelijk zijn voor zieke werknemers. Dit leidt tot terughoudendheid bij het aannemen van vast personeel, verhoogt de regeldruk en zet vooral het midden- en kleinbedrijf onder druk. Door de loondoorbetalingstermijn terug te brengen naar één jaar voor kleinere werkgevers, maken we het arbeidsmarktbeleid eerlijker en stimuleren we vaste contracten. In het tweede ziektejaar komt er een publieke voorziening voor inkomensbescherming, met ruimte voor re-integratie. Zo blijft de werknemer niet in de kou staan, maar nemen we werkgevers wél een onredelijk risico uit handen. Deze hervorming draagt bij aan een dynamischer arbeidsmarkt, minder ziekteverzuimstress en meer vaste banen."
- "Ons sociale vangnet is van grote waarde, maar de uitvoering is vaak bureaucratisch, afstandelijk en ondoorzichtig. Mensen verdwalen in regels, wachttijden en loketten. Ondernemers voelen zich opgejaagd in plaats van gesteund. BBB wil terug naar de menselijke maat, eenvoudiger regels en een uitvoerbare uitvoering. In toenemende mate lopen we op tegen de beperkingen van de overheid omdat de beroepsbevolking krimpt en we daardoor bijvoorbeeld onvoldoende keuringsartsen hebben. Sociale zekerheid moet een vangnet zijn voor wie het nodig heeft - geen doolhof."