Snellere WIA-beoordeling door UWV
De regering moet de proeftuin voor sociaal-medische beoordelingen uitbreiden en betere afspraken maken over de aanlevering van documenten bij het UWV. Er is nu een grote achterstand bij de WIA-beoordelingen. Dit zorgt voor onduidelijkheid bij werknemers en hoge extra kosten voor werkgevers. Betere dossiervorming zorgt ervoor dat mensen sneller de uitkering krijgen waar zij recht op hebben.
Motie van het lid Michon-Derkzen c.s. over de pps-proeftuin voor sociaal-medisch beoordelen maximaal uitbreiden
De kamer, constaterende dat er een gigantische achterstand is bij het UWV in de taak van herbeoordeling ten behoeve van de WIA; overwegende dat dit tot onduidelijkheid leidt voor de mensen die het betreft; overwegende dat dit de werkgever onnodig belast met extra kosten; overwegende dat in 2026 is gestart met een pps-proeftuin sociaal-medisch beoordelen; van mening dat de herbeoordelingsaanvragen die goed gedocumenteerd en gemotiveerd zijn, prioriteit moeten krijgen, in lijn met het overeengekomen convenant herbeoordelingen; verzoekt de regering waar mogelijk deze proeftuin maximaal uit te breiden en met werkgevers en verzekeraars afspraken te maken over het screeningsproces zoals het aanleveren van juiste stukken en zorgvuldige onderbouwing bij aanvragen van herbeoordelingen, zodat meer mensen de uitkering krijgen waar ze recht op hebben.22 april | VVD, CDA, D66 | Aangenomen: 125–25 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma CDA
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)
Argumenten voor: De partij erkent dat de uitvoering door het UWV vastloopt, onder meer door de vele herkeuringen [1]. Ze streeft naar een eenvoudiger en duidelijker stelsel [3][2] en wil werkgeverschap aantrekkelijker maken [5][6]. Het maximaal uitbreiden van een proeftuin om processen te versnellen en de samenwerking met sociale partners en werkgevers te intensiveren, sluit aan bij de ambitie om het stelsel samen met sociale partners te verbeteren [3][4].
Argumenten tegen: Er is geen directe tegenargumentatie in het verkiezingsprogramma te vinden tegen het optimaliseren van de uitvoering of het benutten van proeftuinen. Eventuele tegenargumenten zouden enkel gebaseerd kunnen zijn op een voorkeur voor structurele stelselherziening [3] in plaats van 'ad-hoc' proeftuinen, maar dit wordt niet expliciet als bezwaar genoemd.
Bronnen:
- "Het stelsel van loondoorbetaling bij ziekte (Poortwachter) en arbeidsongeschiktheid (WIA) is aan herziening toe. Het ziekteverzuim en de instroom in de WIA nemen fors toe, juist ook bij jongvolwassenen, en de uitstroom is laag. Voor werkgevers knelt de twee jaar loondoorbetalingmet bijbehorende verplichtingen en de uitvoering door het UWV loopt vast, ook door de vele herkeuringen. Het stelsel biedt mensen onvoldoende zekerheid als werken echt niet meer kan én daagt onvoldoende uit om - waar dat wel kan - weer passend werk te vinden. Terwijl we iedereen hard nodig hebben."
- "Ondertussen werken we aan het vergaand vereenvoudigen van de WIA, onder meer bij de vaststelling van maatmanloon en dagloon en de keuringssystematiek."
- "We herzien het stelsel voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering met de nadruk op passend werk, snellere interventie, preventie en duurzame re-activatie, op basis van het advies van de Octas, in relatie tot de Ziektewet. Het moet ook eenvoudiger, duidelijker en eerlijker. Dat doen we samen met sociale partners. Ook vragen we expliciet ervaringsdeskundigen om mee te denken."
- "Voor een toekomstbestendig arbeidsongeschiktheidsstelsel maken we één uitkering voor duurzame en niet-duurzame arbeidsongeschikten; we tasten de rechten van bestaande uitkeringen niet aan. Dit werken we uit samen met de sociale partners."
- "Zekerheid op de arbeidsmarkt - We werken samen met werkgevers en vakbonden op de ingeslagen weg om werknemers meer zekerheid te geven en werkgeverschap aantrekkelijk te houden. Het arbeidsongeschiktheidsstelsel vernieuwen we, want na 20 jaar is dat hard nodig. We investeren in leven lang ontwikkelen zodat iedereen de veranderingen in werk kan meemaken."
- "We willen werknemers meer zekerheid bieden en werkgeverschap aantrekkelijker maken. Daarom moet het arbeidsmarktpakket dat met sociale partners is afgesproken met urgentie worden doorgezet. Het gaat dan onder meer om meer zekerheid voor flexwerkers, een nieuwe crisisregeling voor personeelsbehoud en wetgeving voor het tweede ziektejaar."