Plan tegen tekort aan stageplekken in de zorg

De regering moet dit najaar een plan maken om het tekort aan stageplekken in de zorg aan te pakken. Er zijn nu te weinig stageplekken voor studenten. Het plan moet ook kijken naar de kosten van opleidingen en de verantwoordelijkheid van zelfstandige behandelcentra (klinieken die zorg bieden).

Motie van het lid Bushoff over een plan van aanpak voor het tekort aan stageplekken in de zorg

De kamer, constaterende dat er in de zorg een schrijnend tekort aan stageplekken is; verzoekt de regering dit najaar met een plan van aanpak te komen voor het tekort aan stageplekken en daarbij nadrukkelijk te kijken naar het verwerken van opleidingskosten in de tarieven, een alternatieve invulling van het stagefondsbudget en stages en opleidingsverantwoordelijkheden voor zelfstandige behandelcentra.
8 juni | GL-PvdA |

Stemverwachting

D66VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma PVV

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 85%)

Argumenten voor: De partij erkent dat er een groot tekort is aan zorgpersoneel [1] en wil dat zorgverleners zo worden opgeleid dat zij vakkundig en snel kunnen worden ingezet op plekken waar de schaarste het grootst is [1]. Daarnaast noemt de partij expliciet 'flexibel opleiden' als een belangrijk punt [2], wat aansluit bij de noodzaak om het tekort aan stageplekken aan te pakken.

Argumenten tegen: Er is in de verstrekte teksten geen informatie beschikbaar die de specifieke maatregelen uit de motie, zoals de verwerking van opleidingskosten in tarieven of de rol van zelfstandige behandelcentra, tegenwerkt.

Bronnen:

  1. "Er is een groot tekort aan zorgpersoneel. We schrappen bureaucratie en managementlagen die de zorg duurder en ingewikkelder hebben gemaakt. Met slimme inzet van kunstmatige intelligentie verlagen we de administratiedruk. Zorgverleners krijgen meer zeggenschap over hun eigen werk. Zij weten wat de beste zorg is en hoe ze die moeten organiseren. Dit draagt aan hun werkplezier en behoud van personeel. Wij willen dat zorgverleners worden opgeleid om snel maar vakkundig en op plekken waar de schaarste het grootst is, ingezet te kunnen worden. Daarnaast voeren we een meerwerkbonus voor het verplegend personeel in: parttimers die meer gaan werken, krijgen een bonus. Zo zorgen we ervoor dat meer werken gaat lonen."
  2. "Flexibel opleiden en inzet van zorgpersoneel"