Plan tegen tekort aan stageplekken in de zorg
De regering moet dit najaar een plan maken om het tekort aan stageplekken in de zorg aan te pakken. Er zijn nu te weinig stageplekken voor studenten. Het plan moet ook kijken naar de kosten van opleidingen en de verantwoordelijkheid van zelfstandige behandelcentra (klinieken die zorg bieden).
Motie van het lid Bushoff over een plan van aanpak voor het tekort aan stageplekken in de zorg
De kamer, constaterende dat er in de zorg een schrijnend tekort aan stageplekken is; verzoekt de regering dit najaar met een plan van aanpak te komen voor het tekort aan stageplekken en daarbij nadrukkelijk te kijken naar het verwerken van opleidingskosten in de tarieven, een alternatieve invulling van het stagefondsbudget en stages en opleidingsverantwoordelijkheden voor zelfstandige behandelcentra.8 juni | GL-PvdA |
Stemverwachting
Verkiezingsprogramma SP
Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)
Argumenten voor: De partij wil dat iedere jongere een stageplek krijgt om een vak te leren en wil meer stageplaatsen creëren [1]. Daarnaast vindt de partij dat stagiairs een eerlijke vergoeding moeten krijgen en niet als goedkope arbeidskrachten mogen worden misbruikt [2]. Ook is er aandacht voor de structurele versterking van personeel en de opleiding daarvan [3].
Argumenten tegen: Er is in het verkiezingsprogramma geen informatie te vinden die tegen de motie ingaat.
Bronnen:
- "Eerlijke stages waar je een vak leert. Iedere jongere verdient een stageplek om écht een vak te leren, niet om uitgebuit te worden als goedkope arbeidskracht. We werken aan kleinschalige vakscholen en meer stageplaatsen samen met het bedrijfsleven. Stagiairs krijgen voortaan een minimale stagevergoeding, zodat zij geen schulden hoeven te maken. Kleine ondernemers die dit niet kunnen betalen krijgen hierbij steun."
- "Stagiairs zijn geen gratis werknemers. Stagiairs moeten een eerlijke vergoeding krijgen zodat zij zich niet in de schulden hoeven te steken. Ook mogen ze niet misbruikt worden als goedkope arbeidskrachten. Zo krijgt iedereen kans op een goede stage."
- "De ggz hoort in de buurt. In elke regio zorgen we voor voldoende ggzopnameplekken en ambulante teams. Bij een crisis komt er altijd professionele opvang, niet gelijk de politie. De wachttijden worden aangepakt en er komt structurele versterking van personeel en voorzieningen. De wachttijden worden aangepakt en er komt structurele versterking voor (opleiding van) het) personeel en voorzieningen. We maken van ggzondersteuning een vast onderdeel van de zorg in de buurt. Met voldoende behandelcapaciteit en aandacht voor kinderen, jongeren en mensen met complexe problematiek. Zorg mag daarbij niet afhangen van bureaucratische regels of een label op basis van een handboek voor aandoeningen (zoals de DSM). Behandelaars krijgen de ruimte om passende zorg te bieden op basis van hun professionele oordeel. Daarnaast zal er op tal van plekken meer aandacht moeten komen voor de mentale gezondheid van mensen, van jongeren tot gepensioneerden."