Meer diversiteit bij de Kamerorganisatie
Het presidium (het bestuur van de Tweede Kamer) moet een plan maken voor meer diversiteit binnen de Kamerorganisatie. De organisatie moet een betere afspiegeling zijn van de Nederlandse samenleving. Dit moet vooral voor de mensen in leidinggevende functies gelden.
Motie van het lid Ergin over met een concreet plan komen om de diversiteit binnen de Kamerorganisatie, in het bijzonder in leidinggevende functies, te vergroten
De kamer, overwegende dat de Kamerorganisatie een betere afspiegeling van Nederland moet zijn; verzoekt het presidium om met een concreet plan te komen om de diversiteit binnen de Kamerorganisatie, in het bijzonder in leidinggevende functies, te vergroten.22 juni | DENK | Verworpen: 53–97 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma BBB
Stemverwachting: tegen (vrij zeker, 70%)
Argumenten voor: Het verkiezingsprogramma biedt geen argumenten die het vergroten van diversiteit binnen de Kamerorganisatie ondersteunen.
Argumenten tegen: De partij wil dat selectie plaatsvindt op basis van kwaliteiten en geschiktheid en spreekt zich uit tegen het gebruik van quota bij werving [1].
Bronnen:
- "Selectie op kwaliteit, niet op quota. We willen diversiteit en quota afschaffen bij de werving van nieuwe politiekrachten en selectie laten plaatsvinden op basis van kwaliteiten en geschiktheid."