Meer diversiteit bij de Kamerorganisatie
Het presidium (het bestuur van de Tweede Kamer) moet een plan maken voor meer diversiteit binnen de Kamerorganisatie. De organisatie moet een betere afspiegeling zijn van de Nederlandse samenleving. Dit moet vooral voor de mensen in leidinggevende functies gelden.
Motie van het lid Ergin over met een concreet plan komen om de diversiteit binnen de Kamerorganisatie, in het bijzonder in leidinggevende functies, te vergroten
De kamer, overwegende dat de Kamerorganisatie een betere afspiegeling van Nederland moet zijn; verzoekt het presidium om met een concreet plan te komen om de diversiteit binnen de Kamerorganisatie, in het bijzonder in leidinggevende functies, te vergroten.22 juni | DENK | Verworpen: 53–97 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma PVV
Stemverwachting: tegen (vrij zeker, 80%)
Argumenten voor: Het verkiezingsprogramma biedt geen argumenten om een plan voor het vergroten van de diversiteit te steunen.
Argumenten tegen: De partij vindt dat bij de werving en selectie van (top)ambtenaren alleen de inhoudelijke geschiktheid mag tellen, waarbij geslacht, huidskleur en herkomst geen rol mogen spelen [1].
Bronnen:
- "Bij werving en selectie van (top)ambtenaren telt alleen de inhoudelijke geschiktheid en niet geslacht, huidskleur en/of herkomst"