Meer diversiteit bij de Kamerorganisatie

Het presidium (het bestuur van de Tweede Kamer) moet een plan maken voor meer diversiteit binnen de Kamerorganisatie. De organisatie moet een betere afspiegeling zijn van de Nederlandse samenleving. Dit moet vooral voor de mensen in leidinggevende functies gelden.

Motie van het lid Ergin over met een concreet plan komen om de diversiteit binnen de Kamerorganisatie, in het bijzonder in leidinggevende functies, te vergroten

De kamer, overwegende dat de Kamerorganisatie een betere afspiegeling van Nederland moet zijn; verzoekt het presidium om met een concreet plan te komen om de diversiteit binnen de Kamerorganisatie, in het bijzonder in leidinggevende functies, te vergroten.
22 juni | DENK | Verworpen: 53–97 |

Stemuitslag

D66DENKPvdDVolt
VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUSGPSPKeijzer50PLUS

Verkiezingsprogramma Volt

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)

Argumenten voor: De partij streeft naar een betere afspiegeling van de diversiteit in de samenleving [1]. Zij willen dat werkplekken en het publieke domein (zoals ambtenaren) eerlijk, veilig en inclusief zijn [3][2]. Daarnaast wil de partij discriminatie op de arbeidsmarkt aanpakken door transparantie bij werving en selectie te verplichten [4].

Argumenten tegen:

Bronnen:

  1. "Er komt een gender-balanced kabinet (oftewel: gelijke representatie van mannen en vrouwen) met een betere afspiegeling van de diversiteit in de samenleving."
  2. "We willen een minister voor Discriminatiebestrijding, Inclusie en Gelijkwaardigheid, die verantwoordelijk wordt voor gelijkheid in wetten, in het publieke domein en op de werkvloer. Instrumenten zijn het instellen van en toezien op quota, pay gaps, meldpunten in organisaties, training op het werk, in het publieke domein (politie, ambtenaren en rechters) en op scholen."
  3. "Iedereen verdient gelijke kansen, ongeacht je gender, achtergrond, waar je in gelooft of wie je liefhebt. Toch worden mensen nog steeds ongelijk behandeld. Daarom komt er een minister voor Discriminatiebestrijding, Inclusie en Gelijkwaardigheid. Deze minister zorgt ervoor dat wetten, overheidsbeleid en werkplekken eerlijk, veilig en inclusief zijn voor alle mensen in Nederland."
  4. "We gaan discriminatie op de arbeidsmarkt aanpakken en voeren de Wet Toezicht gelijke kansen in bij werving en selectie. Werkgevers worden verplicht transparant te zijn over hun aannamebeleid. Daarnaast wordt er een meldplicht ingesteld voor discriminerende verzoeken aan degene die arbeidsbemiddeling verricht of arbeidskrachten ter beschikking stelt."