Onderzoek naar loonkostensubsidie

De regering moet met werkgevers bespreken waar zij tegenaan lopen bij de loonkostensubsidie. Dit is een belangrijk middel om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan te helpen. De regering rapporteert haar bevindingen aan de Kamer voordat zij spreekt over de nieuwe wet voor forfaitaire loonkostensubsidie bij beschut werk.

Motie van het lid Ceder over het inventariseren van knelpunten rondom de loonkostensubsidie

De kamer, constaterende dat de loonkostensubsidie een belangrijk instrument is om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk te helpen; overwegende dat er signalen zijn van werkgevers over knelpunten in de uitvoering en toepassing van de loonkostensubsidie; verzoekt de regering om in gesprek te gaan met werkgevers om de knelpunten rondom de loonkostensubsidie te inventariseren; verzoekt de regering tevens om de Kamer over de inventarisatie te rapporteren vóór de behandeling van het wetsvoorstel Invoering forfaitaire loonkostensubsidie voor beschut werk.
15 april | CU | Aangenomen: 150–0 |

Stemuitslag

D66VVDGL-PvdAPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS

Verkiezingsprogramma CDA

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)

Argumenten voor: De partij stelt dat het aantrekkelijk houden van werkgeverschap een prioriteit is [2][1]. Aangezien de motie verzoekt om knelpunten bij werkgevers te inventariseren met betrekking tot de loonkostensubsidie, sluit dit direct aan bij de ambitie om werkgeverschap aantrekkelijker te maken en begeleiding te bieden [1][4]. Ook is de partij voorstander van overleg met sociale partners [3].

Argumenten tegen: Er zijn geen directe argumenten in het programma tegen het in kaart brengen van knelpunten in de uitvoering van arbeidsmarktregelingen, mits dit past binnen de efficiëntie van het stelsel.

Bronnen:

  1. "We willen werknemers meer zekerheid bieden en werkgeverschap aantrekkelijker maken. Daarom moet het arbeidsmarktpakket dat met sociale partners is afgesproken met urgentie worden doorgezet. Het gaat dan onder meer om meer zekerheid voor flexwerkers, een nieuwe crisisregeling voor personeelsbehoud en wetgeving voor het tweede ziektejaar."
  2. "Zekerheid op de arbeidsmarkt - We werken samen met werkgevers en vakbonden op de ingeslagen weg om werknemers meer zekerheid te geven en werkgeverschap aantrekkelijk te houden. Het arbeidsongeschiktheidsstelsel vernieuwen we, want na 20 jaar is dat hard nodig. We investeren in leven lang ontwikkelen zodat iedereen de veranderingen in werk kan meemaken."
  3. "Het kabinet voert minimaal twee keer per jaar overleg met sociale partners over arbeidsmarkt en economie."
  4. "We investeren in begeleiding van werkgevers, dekken risico's van uitval met een no-riskpolis en zorgen voor inzicht in vaardigheden, zodat een goede match kan plaatsvinden."