Knelpunten loonkostensubsidie aanpakken
Motie van het lid Ceder
De kamer, constaterende dat de loonkostensubsidie een belangrijk instrument is om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk te helpen; overwegende dat er signalen zijn van werkgevers over knelpunten in de uitvoering en toepassing van de loonkostensubsidie; - verzoekt de regering om in gesprek te gaan met werkgevers om de knelpunten rondom de loonkostensubsidie te inventariseren; - verzoekt de regering tevens om de Kamer over de inventarisatie te rapporteren vóór de behandeling van het wetsvoorstel ‘Invoering forfaitaire loonkostensubsidie voor beschut werk’.Partijstandpunten
Verkiezingsprogramma Volt over dit onderwerp
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)
Waarom voor? De partij streeft naar een arbeidsmarkt die 'uitgaat van wat mensen wél kunnen en waarin ieder talent telt' [2] en wil dat 'iedereen krijgt de kans om mee te doen' [2]. Daarnaast pleit de partij expliciet voor een 'betere samenwerking tussen overheid, werkgevers en werknemers' en 'meer contact van de overheid met het bedrijfsleven' om tot werkbare oplossingen te komen [1]. Het inventariseren van knelpunten bij werkgevers sluit naadloos aan bij dit streven naar goede samenwerking en inclusie.
Waarom tegen? Er is geen directe aanwijzing in de tekst voor een argument tegen de motie, aangezien de partij structureel inzet op het benutten van onbenut arbeidspotentieel en een betere dialoog met het bedrijfsleven voorstaat.
Bronnen:
- "In ruil voor investeringen in randvoorwaarden en geharmoniseerde Europese regelgeving door de EU wil Volt dat bedrijven zelf een grotere maatschappelijke rol nemen. Een betere samenwerking tussen overheid, werkgevers en werknemers stimuleert een duurzaam vestigingsklimaat met binding tussen bedrijf, omgeving en maatschappij. Goede bescherming van werknemers, eerlijke bijdragen en meer contact van de overheid met het bedrijfsleven leent daar het fundament voor. Zo wordt verlies van institutionele kennis tegengegaan en wordt de bijdrage van werkgever en werknemer aan de maatschappij weer waardevol. Dat creëert een gezond, duurzaam en voorspelbaar vestigingsklimaat waar bedrijven de ruimte krijgen om te innoveren en te groeien. Zo wordt ruimte gegeven aan de kampioenen van de toekomst." (0.668)
- "Arbeidsmigratie blijft belangrijk, maar moeten we eerlijker en beter regelen, met goede huisvesting en gelijke behandeling. In de grensregio's pakken we de knelpunten aan met gericht beleid. Ten slotte bouwen we aan een arbeidsmarkt die uitgaat van wat mensen wél kunnen en waarin ieder talent telt. Iedereen krijgt de kans om mee te doen. Werken loont, nu en later. Ook na je loopbaan, met een goed pensioen voor iedereen." (0.665)