Knelpunten loonkostensubsidie aanpakken

De regering moet met werkgevers in gesprek gaan over de problemen bij de loonkostensubsidie. Dit is een vergoeding die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk helpt. Werkgevers ervaren nu knelpunten bij de uitvoering en toepassing van deze regeling.

Motie van het lid Ceder

De kamer, constaterende dat de loonkostensubsidie een belangrijk instrument is om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk te helpen; overwegende dat er signalen zijn van werkgevers over knelpunten in de uitvoering en toepassing van de loonkostensubsidie; - verzoekt de regering om in gesprek te gaan met werkgevers om de knelpunten rondom de loonkostensubsidie te inventariseren; - verzoekt de regering tevens om de Kamer over de inventarisatie te rapporteren vóór de behandeling van het wetsvoorstel ‘Invoering forfaitaire loonkostensubsidie voor beschut werk’.
15 april | CU |

Partijstandpunten

D66VVDGL-PvdAPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS

Verkiezingsprogramma CU over dit onderwerp

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Waarom voor? De partij stelt expliciet dat instrumenten zoals loonkostensubsidie eenvoudiger toegankelijk moeten worden gemaakt voor werkgevers [1]. Daarnaast hecht de partij zeer aan de traditie van overleg tussen werkgevers en werknemers om gezamenlijk tot oplossingen te komen in de polder [2][3]. Een inventarisatie van knelpunten in overleg met werkgevers sluit hier naadloos bij aan.

Waarom tegen? Er zijn geen directe argumenten in het verkiezingsprogramma te vinden om tegen een inventarisatie van knelpunten te stemmen, aangezien de partij juist verbeteringen in de uitvoering en toegankelijkheid van dergelijke arbeidsmarktinstrumenten nastreeft.

Bronnen:

  1. "Werk is meer dan inkomen: het geeft mensen structuur, eigenwaarde en verbondenheid met collega's. Een baan is daarmee de beste vorm van sociale zekerheid. Iedereen die aan de kant staat of een afstand heeft tot de arbeidsmarkt, moet volwaardig kunnen meedoen in de samenleving. De ondersteuningsbehoefte van de werknemer staat centraal, bijvoorbeeld via extra begeleiding of een beschutte werkplek. De verschillende instrumenten (zoals jobcoaching of loonkostensubsidie) worden eenvoudiger toegankelijk voor werkgevers, ongeacht via welke wet (WIA, WW, bijstand) de werknemer nu een uitkering ontvangt." (0.726)
  2. "Ons land kent een lange traditie van overleg tussen werkgevers en werknemers. In de befaamde Nederlandse polder zijn werkgevers en werknemers belangrijke partners bij grote hervormingsbesluiten over de arbeidsmarkt en sociale zekerheid. In tijden van polarisatie en verwijdering blijven we samen zoeken naar overeenstemming en het gezamenlijk algemeen belang." (0.708)
  3. "De krimpende beroepsbevolking, bestaande arbeidsmarktkrapte, grote maatschappelijke uitdagingen (bijvoorbeeld verduurzaming) en groeiende vraag naar personeel in publieke sectoren zoals defensie en zorg, is een grote puzzel voor de arbeidsmarkt en economie. Deze structurele krapte vraagt om een gezamenlijke, met 'de polder' gedragen, aanpak. Werkgevers, werknemers, overheid en maatschappelijke organisaties maken samen de arbeidsmarkt toekomstbestendig. In goed polderoverleg maken we eerlijke keuzes over hoe we arbeid anders organiseren, arbeid eerlijker verdelen en welke prioriteiten we stellen in publieke dienstverlening. Arbeidsmigratie is daarbij geen eenvoudig antwoordvoor de oplossing van onze structurele tekorten." (0.692)