Knelpunten loonkostensubsidie aanpakken
De regering moet met werkgevers in gesprek gaan over de problemen bij de loonkostensubsidie. Dit is een vergoeding die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk helpt. Werkgevers ervaren nu knelpunten bij de uitvoering en toepassing van deze regeling.
Motie van het lid Ceder
De kamer, constaterende dat de loonkostensubsidie een belangrijk instrument is om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk te helpen; overwegende dat er signalen zijn van werkgevers over knelpunten in de uitvoering en toepassing van de loonkostensubsidie; - verzoekt de regering om in gesprek te gaan met werkgevers om de knelpunten rondom de loonkostensubsidie te inventariseren; - verzoekt de regering tevens om de Kamer over de inventarisatie te rapporteren vóór de behandeling van het wetsvoorstel ‘Invoering forfaitaire loonkostensubsidie voor beschut werk’.15 april | CU |
Partijstandpunten
Verkiezingsprogramma GL-PvdA over dit onderwerp
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)
Waarom voor? De partij stelt expliciet dat zij voor een inclusieve arbeidsmarkt staat waar iedereen mee kan doen en zegt: 'Wij ondersteunen werkgevers bij het faciliteren van banen voor mensen met een beperking' [2]. Het inventariseren van knelpunten rondom de loonkostensubsidie — een belangrijk instrument voor deze groep — sluit naadloos aan bij dit ondersteunende beleid.
Waarom tegen? Er zijn geen directe argumenten in het programma gevonden om tegen deze motie te stemmen. De partij is kritisch op subsidies voor laagbetaalde arbeid [1], maar de loonkostensubsidie voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt valt onder de expliciete ambitie voor een inclusieve arbeidsmarkt [2].
Bronnen:
- "Arbeidsmigratie. Alleen werkgevers die een volwaardig loon betalen en personeel humaan behandelen hebben een plek in de Nederlandse economie. Op sommige werkvloeren met veel arbeidsmigranten is Engels de voertaal geworden. Nederlandse arbeiders raken hierdoor geïsoleerd en arbeidsmigranten kunnen niet integreren. Werkgevers moeten daarom Nederlandse taallessen aanbieden aan arbeidsmigranten. We stoppen met regelingen, zoals de landbouwvrijstelling, die laagbetaalde arbeid subsidiëren, en verbieden schimmige constructies die tot uitbuiting leiden. Zie hoofdstuk 'Migratie'." (0.673)
- "Leven lang ontwikkelen. Iedereen moet zich een leven lang kunnen ontwikkelen, ongeacht leeftijd, achtergrond of inkomen. Er komt een leerrecht voor werkenden voor om- en bijscholing. Hierbij stimuleren we omscholing naar sectoren waar we de mensen het hardst nodig hebben, en hebben we extra aandacht voor oudere werknemers in minder innovatieve sectoren, zie hoofdstuk 'Onderwijs'. Inclusieve arbeidsmarkt. We hebben iedereen in Nederland hard nodig. Wij staan voor een inclusieve arbeidsmarkt waar iedereen mee kan doen. We gaan door met de verplichting voor de overheid en grote bedrijven om banen te creëren voor mensen met een beperking. We ondersteunen werkgevers bij het faciliteren van banen voor mensen met een beperking. Niet op gesprek gevraagd worden vanwege je achternaam of je leeftijd is onacceptabel. (Stage)discriminatie bij sollicitaties pakken we hard aan, zie hoofdstuk 'Democratie, Rechtsstaat en Gelijke Rechten'." (0.671)