Verkiezingsprogramma SP

Stemverwachting: voor (onzeker, 60%)

Argumenten voor: De partij pleit voor het verbeteren van de positie van mensen met een arbeidsbeperking door hen recht te geven op begeleiding naar passend werk ^[2]. Hoewel de motie over loonkostensubsidies gaat (een instrument binnen de huidige Participatiewet) en de partij kritisch is op de huidige Participatiewet ^[2], kan het inventariseren van knelpunten in de uitvoering door werkgevers worden gezien als een noodzakelijke stap om barrières voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te identificeren, wat past bij de wens om de positie van werkenden te verbeteren ^[1].

Argumenten tegen: De partij stelt dat het huidige beleid van de Participatiewet gefaald is en wil af van dwangmaatregelen ^[2]. De focus van de partij ligt op het garanderen van volwaardig loon en goede cao's in werkontwikkelbedrijven in plaats van het ondersteunen van het huidige systeem van loonkostensubsidies voor het bedrijfsleven ^[2]. Het inzetten op loonkostensubsidies kan door de partij worden gezien als een indirecte steun aan structuren die zij wil hervormen of vervangen ^[2].

Bronnen:

1. "De groei van de Nederlandse economie neemt al jaren af, terwijl we meer werken dan ooit. De werkloosheid is historisch laag en het aantal openstaande vacatures is groter dan de hoeveelheid mensen die een baan zoekt. Tegelijkertijd blijft de loonontwikkeling van werknemers achter bij de groei van vermogens en gaat een steeds groter deel van de winst naar kapitaal in plaats van arbeid. Het gevolg is toenemende ongelijkheid en een concentratie van economische en politieke macht. De afgelopen jaren verhoogden regeringen de pensioenleeftijd en maakten zij arbeid steeds onzekerder. Dit beleid is structureel onhoudbaar voor de werkende klasse. De economie van ons land vraagt volgens de SP om frisse, nieuwe en eerlijke politieke keuzes die de arbeidsproductiviteit van ons land en de positie van de werkende klasse structureel verbeteren."
2. "Van gefaalde Participatiewet naar sociale zekerheid. Dwangmaatregelen helpen mensen niet en we stoppen met het georganiseerd wantrouwen van mensen in de bijstand. Mensen met een arbeidsbeperking krijgen recht op begeleiding naar passend werk via een werkontwikkelbedrijf (voorheen: sociale werkplaats) met een volwaardig loon en een goede cao. Jonggehandicapten kunnen rekenen op een nieuwe en hogere Wajong-uitkering. Jonggehandicapten die niet in hun eigen inkomen kunnen voorzien, worden daardoor niet meer verwezen naar de bijstand. Het herstellen van de fouten die het UWV heeft gemaakt heeft prioriteit. Met daarbij de garantie dat fouten die het UWV heeft gemaakt nooit mogen leiden tot (financieel) nadeel voor uitkeringsgerechtigden. De arbeidsongeschiktheidsverzekering (WIA) maken we beter. Vanaf 15 procent arbeidsongeschiktheid krijg je recht op een WIA-uitkering, moeilijk objectiveerbare aandoeningen worden erkend en het schattingsbesluit passen we aan zodat lagere inkomens niet langer gediscrimineerd worden."