Banenafspraak voor mensen met een beperking

De regering moet zorgen dat er meer banen komen voor mensen met een beperking en de aangekondigde boete invoeren voor overheidsinstanties die hun doelstellingen niet halen. De overheid komt afspraken uit 2013 niet na en blijft ver achter bij het aantal afgesproken banen. Het heffen van boetes moet de overheid dwingen haar verantwoordelijkheid te nemen.

Motie van de leden Van Brenk en Lahlah over alles op alles te zetten om de banenafspraak te realiseren

De kamer, constaterende dat er in 2013 een breedgedragen sociaal akkoord is afgesloten tussen werkgevers, werknemers en overheid; constaterende dat de daarin gemaakte afspraak over 125.000 banen te realiseren voor mensen met een beperking bij lange na niet wordt gehaald; constaterende dat met name de overheid haar steentje daar niet aan bijdraagt; overwegende dat het nakomen van afspraken belangrijk is, zeker als overheid; overwegende dat de quotumregeling voor de overheid in 2018 is ingevoerd, maar tot op heden geen heffing is opgelegd; verzoekt de regering om alles op alles te zetten om de banenafspraak te realiseren en conform de afspraak in de quotumregeling de heffing in te laten gaan voor de overheidssector als zij zich niet aan hun afspraak houden.
15 april | 50PLUS, GL-PvdA | Verworpen: 39–111 |

Stemuitslag

GL-PvdABBBDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS
D66VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszCU

Verkiezingsprogramma JA21

Stemverwachting: tegen (vrij zeker, 70%)

Argumenten voor: De partij stelt dat het belangrijk is om het volledige arbeidspotentieel te benutten en mensen die aan de kant staan te activeren [3]. Door het nakomen van de banenafspraak kan de overheid bijdragen aan het betrekken van mensen met een beperking op de arbeidsmarkt.

Argumenten tegen: De partij pleit voor het geven van 'meer ruimte' aan werkgevers [1] en benadrukt de noodzaak van 'consistent en betrouwbaar beleid' en een herwaardering van ondernemers [4]. Het invoeren van een heffing (boete) voor de overheidssector past minder bij een benadering die uitgaat van stimuleren [2] en ruimte bieden aan werkgevers in plaats van repressieve maatregelen.

Bronnen:

  1. "Werkgevers meer ruimte geven om mensen met een beperking of afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen."
  2. "Werkgevers stimuleren personeel aan te nemen."
  3. "Ons volledige arbeidspotentieel te benutten door vol in te zetten op scholing, omscholing, en het activeren van mensen die aan de kant staan."
  4. "Een herwaardering door de overheid van ondernemers en werknemers, met consistent en betrouwbaar beleid."