Bescherming Arbeidsongeschiktheidsfonds

De regering moet het geld in het Arbeidsongeschiktheidsfonds alleen gebruiken om regelingen voor arbeidsongeschikten te verbeteren. Dit geld mag niet worden ingezet voor andere plannen zoals de vrijheidsbijdrage. Zo blijven de voorzieningen voor mensen die niet kunnen werken gegarandeerd.

Motie van het lid Jimmy Dijk over middelen van het Arbeidsongeschiktheidsfonds alleen inzetten om arbeidsongeschiktheidsregelingen te verbeteren

De kamer, constaterende dat de regering arbeidsongeschiktheidsregelingen wil korten; constaterende dat de regering de middelen in het Arbeidsongeschiktheidsfonds wil inzetten voor de vrijheidsbijdrage; verzoekt de regering de middelen van het Arbeidsongeschiktheidsfonds in te zetten om arbeidsongeschiktheidsregelingen te verbeteren en nergens anders voor in te zetten.
22 april | SP | Aangenomen: 84–66 |

Stemuitslag

GL-PvdAPVVJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS
D66VVDCDA

Verkiezingsprogramma CDA

Stemverwachting: tegen (vrij zeker, 70%)

Argumenten voor: Er zijn geen directe argumenten in het programma die pleiten voor het reserveren van de middelen uit het Arbeidsongeschiktheidsfonds uitsluitend voor uitkeringen. De partij geeft wel aan dat het huidige stelsel aan herziening toe is en dat ze streven naar een systeem dat mensen zekerheid biedt als werken echt niet meer kan [2].

Argumenten tegen: De partij stelt dat het arbeidsongeschiktheidsstelsel na 20 jaar toe is aan vernieuwing en dat ze het stelsel willen herzien met de nadruk op preventie, passend werk en snellere interventies [1][3]. Om deze systemische hervormingen en vereenvoudigingen (zoals de WIA-herziening) te realiseren, is flexibiliteit in middelen en beleid nodig, wat haaks staat op het strikte verbod in de motie om middelen voor andere doelen dan het verbeteren van huidige regelingen in te zetten [4].

Bronnen:

  1. "We herzien het stelsel voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering met de nadruk op passend werk, snellere interventie, preventie en duurzame re-activatie, op basis van het advies van de Octas, in relatie tot de Ziektewet. Het moet ook eenvoudiger, duidelijker en eerlijker. Dat doen we samen met sociale partners. Ook vragen we expliciet ervaringsdeskundigen om mee te denken."
  2. "Het stelsel van loondoorbetaling bij ziekte (Poortwachter) en arbeidsongeschiktheid (WIA) is aan herziening toe. Het ziekteverzuim en de instroom in de WIA nemen fors toe, juist ook bij jongvolwassenen, en de uitstroom is laag. Voor werkgevers knelt de twee jaar loondoorbetalingmet bijbehorende verplichtingen en de uitvoering door het UWV loopt vast, ook door de vele herkeuringen. Het stelsel biedt mensen onvoldoende zekerheid als werken echt niet meer kan én daagt onvoldoende uit om - waar dat wel kan - weer passend werk te vinden. Terwijl we iedereen hard nodig hebben."
  3. "Zekerheid op de arbeidsmarkt - We werken samen met werkgevers en vakbonden op de ingeslagen weg om werknemers meer zekerheid te geven en werkgeverschap aantrekkelijk te houden. Het arbeidsongeschiktheidsstelsel vernieuwen we, want na 20 jaar is dat hard nodig. We investeren in leven lang ontwikkelen zodat iedereen de veranderingen in werk kan meemaken."
  4. "Ondertussen werken we aan het vergaand vereenvoudigen van de WIA, onder meer bij de vaststelling van maatmanloon en dagloon en de keuringssystematiek."