Verkiezingsprogramma GL-PvdA

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: De partij streeft naar rechtvaardige arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en wil dat mensen niet in financiële onzekerheid belanden door hun gezondheid ^[1]. Zij benadrukken dat werknemersverzekeringen zoals de WIA niet mogen veranderen in voorzieningen waarop bezuinigd wordt ^[2]. Het voorstel om middelen in het Arbeidsongeschiktheidsfonds te behouden voor de verbetering van deze regelingen in plaats van ze elders in te zetten, sluit aan bij de wens om sterke werknemersverzekeringen te waarborgen ^[2].

Argumenten tegen: Er is geen directe aanleiding in het verkiezingsprogramma om de middelen in het Arbeidsongeschiktheidsfonds aan te wenden voor andere zaken zoals een 'vrijheidsbijdrage'. Echter, de partij pleit in algemene zin voor innovatie en investeringen in de economie, zoals een Toekomstfonds ^[3], maar dit is niet specifiek gerelateerd aan het onttrekken van middelen aan arbeidsongeschiktheidsregelingen ten koste van de dekking voor zieken.

Bronnen:

1. "Rechtvaardige arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Wie ziek wordt, mag niet in financiële onzekerheid belanden. Daarom pakken we de onrechtvaardigheden uit het arbeidsongeschiktheidsstelsel aan. Zo verlagen we de WIA-drempel en schaffen we de twee wettelijke onbetaalde wachtdagen bij ziekte af, waardoor minder mensen buiten de boot vallen. Het beoordelen van wat iemand nog kan gebeurt met oog voor de menselijke maat."
2. "Sterke werknemersverzekeringen. Werknemersverzekeringen zijn een groot goed. De WW en de WIA beschermen werknemers tegen veel inkomensverlies wanneer je je baan verliest of ziek wordt. We voorkomen dat dit type verzekeringen veranderen in voorzieningen zodat er niet vervolgens op kan worden bezuinigd. Het is daarvoor belangrijk dat de regie stevig in handen is van werknemers en werkgevers. Daarom kijken we naar de huidige kostendekkendheid van de premie."
3. "De economie en arbeidsmarkt van morgen. We bouwen aan een sterke, schone en sociale economie. Op de arbeidsmarkt gaan we krapte te lijf en slaan we de handen ineen met de sociale partners, het onderwijs en de regio's om te komen tot een 'werkontwikkel-aanpak'. Daarin maken we afspraken om mensen op te leiden, vitaal te houden en innovatief te werken. Zo kunnen we mensen inzetten waar we ze het hardst nodig hebben, zoals voor de klas, aan het bed en in uniform. Met een Toekomstfonds van 25 miljard euro geven we de economie een impuls, door te investeren in een duurzame, innovatieve industrie, wetenschap, onderzoek en nieuwe spoorlijnen. We werken samen met mkb en het grootbedrijf, die met ons de stap naar een duurzame economie willen zetten."