De regering moet het geld in het Arbeidsongeschiktheidsfonds alleen gebruiken om regelingen voor arbeidsongeschikten te verbeteren. Dit geld mag niet worden ingezet voor andere plannen zoals de vrijheidsbijdrage. Zo blijven de voorzieningen voor mensen die niet kunnen werken gegarandeerd.
Motie van het lid Jimmy Dijk over middelen van het Arbeidsongeschiktheidsfonds alleen inzetten om arbeidsongeschiktheidsregelingen te verbeteren
De kamer,
constaterende dat de regering arbeidsongeschiktheidsregelingen wil
korten;
constaterende dat de regering de middelen in het Arbeidsongeschiktheidsfonds wil inzetten voor de vrijheidsbijdrage;
verzoekt de regering de middelen van het Arbeidsongeschiktheidsfonds in
te zetten om arbeidsongeschiktheidsregelingen te verbeteren en nergens
anders voor in te zetten.
Argumenten voor: De partij stelt dat zij een robuust sociaal vangnet wil [4] en dat de WW, Ziektewet en WIA als vangnet overeind moeten blijven [1]. De motie beoogt de arbeidsongeschiktheidsregelingen te verbeteren, wat aansluit bij het versterken van bestaanszekerheid [4].
Argumenten tegen: De partij wil het UWV hervormen tot een eenvoudige uitkeringsinstantie omdat de huidige situatie onhoudbaar is [2]. Daarnaast pleit de partij voor een eerlijker ziekteregime voor werkgevers en het creëren van een publieke voorziening in het tweede ziektejaar, wat wijst op een voorkeur voor structurele hervorming van het stelsel boven het strikt bevriezen van middelen in het huidige Arbeidsongeschiktheidsfonds [3].
Bronnen:
"Het vangnet behouden: WW, Ziektewet en WIA blijven als vangnet overeind."
"Het UWV hervormen tot een eenvoudige uitkeringsinstantie. De huidige situatie is onhoudbaar. Uiteraard blijft een vangnet beschikbaar voor wie dat nodig heeft. Keuringen en arbeidsmarktbegeleiding worden overgeheveld naar zelfstandige partijen met kennis van zaken."
"Eerlijker ziekteregime voor werkgevers: loondoorbetaling terug naar één jaar. BBB wil de verplichting voor kleinere werkgevers om bij ziekte twee jaar lang loon door te betalen terugbrengen naar één jaar. Nederland is het enige land in Europa waar werkgevers twee jaar verantwoordelijk zijn voor zieke werknemers. Dit leidt tot terughoudendheid bij het aannemen van vast personeel, verhoogt de regeldruk en zet vooral het midden- en kleinbedrijf onder druk. Door de loondoorbetalingstermijn terug te brengen naar één jaar voor kleinere werkgevers, maken we het arbeidsmarktbeleid eerlijker en stimuleren we vaste contracten. In het tweede ziektejaar komt er een publieke voorziening voor inkomensbescherming, met ruimte voor re-integratie. Zo blijft de werknemer niet in de kou staan, maar nemen we werkgevers wél een onredelijk risico uit handen. Deze hervorming draagt bij aan een dynamischer arbeidsmarkt, minder ziekteverzuimstress en meer vaste banen."
"BBB wil bestaanszekerheid versterken, door ervoor te zorgen dat werken loont, meedoen loont en niemand achterblijft. Bestaanszekerheid is wat BBB betreft in principe de mogelijkheid om met een volledige baan in je eigen levensonderhoud te kunnen voorzien. BBB wil de mogelijkheden om dat te bereiken vergroten door ervoor te zorgen dat werken echt weer gaat lonen. We waarderen echter álle vormen van arbeid, zorgen voor een eerlijk loon, een robuust sociaal vangnet en een goed pensioen. We investeren in een flexibele en toekomstbestendige arbeidsmarkt die kansen biedt aan iedereen. We zorgen voor mensen die echt niet kunnen werken."