Verkiezingsprogramma CU

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)

Argumenten voor: De partij stelt dat het sociale zekerheidsstelsel bedoeld is als vangnet bij onder andere arbeidsongeschiktheid, waarbij de koers richting een menselijker en eenvoudiger systeem moet worden doorgezet ^[3]. Zij streven naar oplossingen voor mensen die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn om te voorkomen dat zij in de bijstand eindigen ^[1]. Het behouden van de focus op de kwaliteit en beschikbaarheid van voorzieningen, in plaats van financiële verschuivingen, sluit aan bij het idee om middelen binnen het stelsel in te zetten voor verbetering in plaats van bezuiniging.

Argumenten tegen: Hoewel de partij inzet op het verbeteren van voorzieningen, pleiten zij er in een ander kader voor om de aof-premie (Arbeidsongeschiktheidsfonds-premie) te verlagen om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken mensen in vaste dienst te nemen ^[2]. Dit suggereert een beleidsdoel om de lasten op dit specifieke fonds flexibeler in te zetten voor het bevorderen van de arbeidsmarkt.

Bronnen:

1. "Het stelsel voor verzekering van arbeidsongeschiktheid is nodeloos ingewikkeld en soms regelrecht onrechtvaardig. We uniformeren de verschillende regelingen in de WIA en introduceren een maatwerkregeling voor mensen die terminaal ziek zijn. Ook zoeken we een oplossing voor mensen die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn. Zij krijgen nu geen WIA- uitkering en eindigen vaak ziek in de bijstand. Dit vraagt om een oplossing in de WIA of een verlicht bijstandsregime. Ook actualiseren we het functiebestand van het UWV, zodat deeltijdfuncties beter meegenomen kunnen worden."
2. "De negatieve uitwassen van onze flexibele arbeidsmarkt pakken we aan. Zoals de doorgeschoten flexibilisering in de vorm van een cultuur van uitbesteden en tijdelijke contracten. De sterke groei van het aantal werknemers met een flexibel contract en het aantal zzp'ers is geen natuurverschijnsel. Het is het gevolg van regels in het arbeidsrecht, de sociale zekerheid en de fiscaliteit. Het is de hoogste tijd om werk te maken van deze plannen en werknemers meer zekerheid te geven. Bijvoorbeeld via de wetsvoorstellen 'Meer zekerheid flexwerkers' en 'Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden', die spoedig door de Tweede Kamer behandeld moeten worden. Aan de andere kant moet het voor werkgevers (financieel) aantrekkelijker worden om mensen in vaste dienst te nemen. Daarom verlagen we de aof- en awf-premies."
3. "Ons sociale zekerheidsstelsel is bedoeld als vangnet voor momenten waarop het leven tegenzit: bij werkloosheid, ziekte, arbeidsongeschiktheid of ouderdom. In theorie is dat vangnet stevig, met voor elke situatie een passende regeling. Maar in de praktijk blijkt het systeem vaak complex en bureaucratisch. Het veronderstelt dat mensen in kwetsbare situaties de regels volledig kunnen overzien en doorgronden. De koerswijziging die is ingezet om het systeem menselijker en eenvoudiger te maken, moet worden doorgezet. Naar een sociale zekerheid gebaseerd op een realistisch mensbeeld, waarin niet wantrouwen, maar vertrouwen centraal staat."