Bescherming van medewerkers bij agressie
De regering moet zorgen dat medewerkers bij agressie zowel aangifte kunnen doen als een uitkeringsmaatregel kunnen inzetten. Een nieuw wetsvoorstel dwingt nu tot een keuze tussen deze twee wegen. Dit vermindert de bescherming van medewerkers. Een uitkeringsmaatregel is namelijk gericht op herstel en preventie, terwijl een straf bedoeld is om te straffen.
Motie van het lid Ceulemans over een juridisch kader voor aangifte en een bestuursrechtelijke maatregel
De kamer, constaterende dat het voorliggende wetsvoorstel dwingt tot een keuze tussen strafrechtelijke vervolging en een uitkeringsmaatregel bij agressie tegen medewerkers, terwijl de huidige praktijk beide routes toestaat; overwegende dat medewerkers van uitvoeringsinstanties hun publieke taken veilig en zonder intimidatie, bedreiging of geweld moeten kunnen uitvoeren en dat deze inperking afbreuk doet aan hun bescherming; overwegende dat een uitkeringsmaatregel wegens ernstige misdragingen herstelgericht en preventief van aard is waardoor deze wezenlijk verschilt van een punitieve strafrechtelijke sanctie; verzoekt de regering een juridisch kader te ontwikkelen waarin aangifte en een bestuursrechtelijke maatregel naast elkaar mogelijk blijven.30 juni | JA21 |
Stemverwachting
Verkiezingsprogramma D66
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)
Argumenten voor: De partij stelt dat bedreiging van mensen met een publieke taak onacceptabel is en wil betere bescherming voor ernstig bedreigde personen [1]. Bovendien wordt de noodzaak van samenwerking tussen zorg en veiligheid benadrukt wanneer er sprake is van onveilig gedrag [2].
Argumenten tegen: Het programma bevat geen argumenten om de keuze tussen strafrechtelijke vervolging en bestuursrechtelijke maatregelen bij agressie te beperken.
Bronnen:
- "Bedreiging van agenten, zorgmedewerkers, journalisten, rechters, politici en anderen met een publieke taak is onacceptabel. Aangifte kan voortaan anoniem en krijgt prioriteit. Ernstig bedreigden krijgen betere overheidsbescherming met meer ruimte voor maatwerk en inspraak."
- "Mensen met onbegrepen of onveilig gedrag hebben meestal geen politie nodig, maar zorg. We zorgen voor nauwe samenwerking tussen zorg en veiligheid. Het delen van gegevens wordt mogelijk, met goede waarborgen."