De regering moet zorgen dat medewerkers bij agressie zowel aangifte kunnen doen als een uitkeringsmaatregel kunnen inzetten. Een nieuw wetsvoorstel dwingt nu tot een keuze tussen deze twee wegen. Dit vermindert de bescherming van medewerkers. Een uitkeringsmaatregel is namelijk gericht op herstel en preventie, terwijl een straf bedoeld is om te straffen.
Motie van het lid Ceulemans over een juridisch kader voor aangifte en een bestuursrechtelijke maatregel
De kamer,
constaterende dat het voorliggende wetsvoorstel dwingt tot een keuze
tussen strafrechtelijke vervolging en een uitkeringsmaatregel bij agressie
tegen medewerkers, terwijl de huidige praktijk beide routes toestaat;
overwegende dat medewerkers van uitvoeringsinstanties hun publieke
taken veilig en zonder intimidatie, bedreiging of geweld moeten kunnen
uitvoeren en dat deze inperking afbreuk doet aan hun bescherming;
overwegende dat een uitkeringsmaatregel wegens ernstige misdragingen
herstelgericht en preventief van aard is waardoor deze wezenlijk verschilt
van een punitieve strafrechtelijke sanctie;
verzoekt de regering een juridisch kader te ontwikkelen waarin aangifte en
een bestuursrechtelijke maatregel naast elkaar mogelijk blijven.
Argumenten voor: De partij vindt dat hulpdiensten veilig hun werk moeten kunnen doen en dat agressie en geweld tegen hulpverleners direct en streng bestraft moet worden [1].
Argumenten tegen: De verstrekte fragmenten bevatten geen argumenten tegen het naast elkaar laten bestaan van strafrechtelijke vervolging en bestuursrechtelijke maatregelen bij agressie tegen medewerkers.
Bronnen:
"Hulpdiensten moeten veilig hun werk kunnen doen. Agressie en geweld van omstanders tegen hulpverleners wordt direct en streng bestraft. Hulpverleners krijgen direct steun bij hun traumaverwerking."