Bescherming van medewerkers bij agressie

De regering moet zorgen dat medewerkers bij agressie zowel aangifte kunnen doen als een uitkeringsmaatregel kunnen inzetten. Een nieuw wetsvoorstel dwingt nu tot een keuze tussen deze twee wegen. Dit vermindert de bescherming van medewerkers. Een uitkeringsmaatregel is namelijk gericht op herstel en preventie, terwijl een straf bedoeld is om te straffen.

Motie van het lid Ceulemans over een juridisch kader voor aangifte en een bestuursrechtelijke maatregel

De kamer, constaterende dat het voorliggende wetsvoorstel dwingt tot een keuze tussen strafrechtelijke vervolging en een uitkeringsmaatregel bij agressie tegen medewerkers, terwijl de huidige praktijk beide routes toestaat; overwegende dat medewerkers van uitvoeringsinstanties hun publieke taken veilig en zonder intimidatie, bedreiging of geweld moeten kunnen uitvoeren en dat deze inperking afbreuk doet aan hun bescherming; overwegende dat een uitkeringsmaatregel wegens ernstige misdragingen herstelgericht en preventief van aard is waardoor deze wezenlijk verschilt van een punitieve strafrechtelijke sanctie; verzoekt de regering een juridisch kader te ontwikkelen waarin aangifte en een bestuursrechtelijke maatregel naast elkaar mogelijk blijven.
30 juni | JA21 |

Stemverwachting

D66VVDPROPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma GL-PvdA

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 75%)

Argumenten voor: De partij vindt geweld en agressie tegen hulpverleners [1], medewerkers in het openbaar vervoer [5] en ambtsdragers [2][4] onacceptabel. Daarnaast wil de partij investeren in herstelrecht en mediation binnen de justitiële keten [6], wat aansluit bij de herstelgerichte aard van de in de motie genoemde maatregel.

Argumenten tegen: De partij uit kritiek op de trend waarbij steeds meer zaken via het bestuursrecht worden afgehandeld in plaats van via het strafrecht, en stelt dat de bestuursrechtelijke methode alleen mag worden ingezet als dit absoluut noodzakelijk is [3].

Bronnen:

  1. "Geen geweld tegen hulpverleners. Het is onacceptabel dat hulpverleners te maken krijgen met agressie en geweld. We staan achter het uitgangspunt van het OM om bij dit soort daden een hogere strafeis te hanteren."
  2. "Bewaken en beveiligen. Ambtsdragers van onze democratie en rechtsstaat staan zwaar onder druk. Het bijstaan en bewaken van deze groep is topprioriteit. We zorgen ervoor dat er altijd voldoende capaciteit en middelen zijn voor deze taak."
  3. "Recht met waarborgen. Het opsporen en bestrijden van criminaliteit hoort bij politie en justitie. De trend dat er steeds meer via het bestuursrecht wordt afgedaan, is kwetsbaar. Deze methode wordt alleen ingezet als het absoluut noodzakelijk is."
  4. "Intimidatie tegengaan. V olksvertegenwoordigers en bestuurders moeten hun democratische werk kunnen doen zonder bedreiging en intimidatie."
  5. "Veilig onderweg. Iedereen moet veilig met het ov kunnen reizen. Medewerkers in het ov en reizigers hebben helaas steeds vaker te maken met nare incidenten. Agressie en overlast zijn onacceptabel en overlastgevers pakken we stevig aan. Daarvoor versterken we de handhaving in het ov."
  6. "Mediation en herstelrecht als oplossing. We investeren in professionele mediators en geven ze een plaats in de justitiële keten. Met herstelrecht kunnen slachtoffer en dader onder professionele begeleiding werken aan het herstellen van de materiële of immateriële schade die het slachtoffer van een misdrijf is aangedaan."