Bescherming van medewerkers bij agressie

De regering moet zorgen dat medewerkers bij agressie zowel aangifte kunnen doen als een uitkeringsmaatregel kunnen inzetten. Een nieuw wetsvoorstel dwingt nu tot een keuze tussen deze twee wegen. Dit vermindert de bescherming van medewerkers. Een uitkeringsmaatregel is namelijk gericht op herstel en preventie, terwijl een straf bedoeld is om te straffen.

Motie van het lid Ceulemans over een juridisch kader voor aangifte en een bestuursrechtelijke maatregel

De kamer, constaterende dat het voorliggende wetsvoorstel dwingt tot een keuze tussen strafrechtelijke vervolging en een uitkeringsmaatregel bij agressie tegen medewerkers, terwijl de huidige praktijk beide routes toestaat; overwegende dat medewerkers van uitvoeringsinstanties hun publieke taken veilig en zonder intimidatie, bedreiging of geweld moeten kunnen uitvoeren en dat deze inperking afbreuk doet aan hun bescherming; overwegende dat een uitkeringsmaatregel wegens ernstige misdragingen herstelgericht en preventief van aard is waardoor deze wezenlijk verschilt van een punitieve strafrechtelijke sanctie; verzoekt de regering een juridisch kader te ontwikkelen waarin aangifte en een bestuursrechtelijke maatregel naast elkaar mogelijk blijven.
30 juni | JA21 |

Stemverwachting

Verkiezingsprogramma VVD

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)

Argumenten voor: De partij wil agressie tegen publieke dienstverleners en zorgverleners hard aanpakken [4]. Hierbij wordt gepleit voor strenge strafrechtelijke sancties, zoals gevangenisstraffen [2] en taakstrafverboden [2][3][4][5]. Ook wil de partij de aangiftebereidheid vergroten door de werkgever namens de werknemer aangifte te laten doen [1]. Het mogelijk houden van zowel strafrechtelijke als bestuursrechtelijke routes sluit aan bij de wens om verschillende instrumenten in te zetten om de veiligheid en de aanpak van agressie te waarborgen.

Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma bevat geen argumenten om tegen het naast elkaar bestaan van strafrechtelijke vervolging en bestuursrechtelijke maatregelen te zijn.

Bronnen:

  1. "We pakken agressie aan: Bij agressie en geweld tegen publieke dienstverleners tijdens hun werk wordt in veel gevallen verwacht dat een medewerker individueel aangifte doet bij de politie. Vanuit goed werkgeverschap en het belang van het verhogen van de aangiftebereidheid, wordt voortaan in beginsel altijd aangifte gedaan door de werkgever namens de werknemer."
  2. "Geweld tegen hulpverleners is onaanvaardbaar: Er komt een taakstrafverbod voor alle daders die geweld plegen tegen politie en hulpverleners. Wie hen belaagt, krijgt voortaan altijd een gevangenisstraf."
  3. "We staan voor werkenden in de zorg: We voeren een taakstrafverbod in voor geweld tegen hulpverleners. Zorgverleners die zich niet veilig voelen bij patiƫnten krijgen ruimte om de behandeling stop te zetten. Mensen die vanwege hun culturele of religieuze overtuigingen niet door bepaalde zorgverleners geholpen willen worden, mogen geweigerd worden."
  4. "Voor de mensen die elke dag opstaan voor de beste zorg, willen wij de zorg op een voor hen werkbare manier vormgeven. Dat betekent dat we ruimte geven aan goede en liefdevolle zorg, maar ook dat we prioriteren en eerlijk de keuzes neerleggen. Geen keuzes durven maken is immers ook een keuze: voor hogere werkdruk, een groter personeelstekort en voor langere wachtlijsten. We staan daarom pal voor alle mensen die in de zorg werken. We vertrouwen op hun expertise en schrappen onnodige regels en administratie. We geven zorgverzekeraars en zorgkantoren daar een sturende rol. We pakken mensen die agressief zijn tegen zorgverleners hard aan, bij geweld mogen zij niet wegkomen met een taakstraf. We zorgen voor goede gegevensuitwisseling, zodat zorgverleners de juiste informatie hebben om hun werk te doen. En we kijken naar wat mensen en hun omgeving zelf kunnen doen, zodat niet alles op het bordje van zorgverleners terechtkomt. Zorggeld moet zoveel mogelijk terechtkomen bij mensen op de werkvloer die goede zorg leveren. We kiezen daarom voor het stevig aanpakken van zorgfraude, met hogere straffen voor fraudeurs en een zwarte lijst bij de Kamer van Koophandel van veroordeelde zorgfraudeurs. We vergoeden alleen effectieve en gecontracteerde zorg en kijken kritisch of behandelingen in het basispakket wel het meest effectief zijn. Zo houden we zorg betaalbaar voor iedereen, en de zorg werkbaar voor iedereen die in de zorg werkt."
  5. "We willen beter en veiliger ov: Veel Nederlanders durven de trein niet meer te nemen omdat ze onveilig, vies of te laat zijn. We houden NS daarom strenger aan eerder gemaakte afspraken over veiligheid, punctualiteit en hoe schoon de treinen zijn, onder meer door naar een verhoging van boetes voor de NS te kijken en te kijken of er op verschillende spoortrajecten alternatieve aanbieders kunnen rijden. Daarnaast pakken we overlastgevers aan door de boetes te verhogen voor onder andere zwartrijden en taakstrafverboden op te leggen voor geweldplegers tegen ov-personeel. Verder willen we levenslange ov-verboden opleggen en de pakkans verhogen door de (vrijwillige) inzet van bodycams voor ovpersoneel en de identiteitscheck te versimpelen."