Beter werk voor Wajongers

De regering moet werkontwikkelbedrijven meer inzetten bij het begeleiden van mensen met een Wajong-uitkering naar een baan. Deze bedrijven zijn erg goed in het helpen van deze specifieke groep. Door drempels weg te nemen, kunnen meer mensen met ondersteuning aan het werk gaan.

Motie van het lid Biekman c.s. over werkontwikkelbedrijven nauwer betrekken bij de re-integratie van Wajongers

De kamer, constaterende dat voor de Wajong-doelgroep het vinden van regulier werk vaak uitdagend blijkt; constaterende dat in de praktijk relatief weinig mensen vanuit UWV worden doorverwezen naar werkontwikkelbedrijven; overwegende dat werkontwikkelbedrijven bij uitstek geschikt zijn om deze doelgroep te helpen met de stap naar werk; verzoekt de regering werkontwikkelbedrijven nauwer te betrekken bij dienstverlening voor de re-integratie van de Wajong-doelgroep; verzoekt de regering in kaart te brengen welke drempels weggenomen kunnen worden om waar mogelijk dienstverlening van werkontwikkelbedrijven op uitkeringsgerechtigden vaker in te zetten.
15 april | D66, CDA, CU |

Stemverwachting

D66VVDGL-PvdAPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma CU

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)

Argumenten voor: De partij stelt dat iedereen met een afstand tot de arbeidsmarkt volwaardig moet kunnen meedoen [1]. Daarnaast benadrukt de partij expliciet dat voor mensen die afhankelijk zijn van een beschermde werkomgeving, sociale werkvoorzieningen voldoende plekken moeten bieden als zowel vangnet als springplank [3]. Het nauwer betrekken van werkontwikkelbedrijven sluit aan bij de wens om de ondersteuningsbehoefte van werknemers centraal te stellen [1].

Argumenten tegen: Er zijn geen directe argumenten in de tekst gevonden die tegen de inzet van werkontwikkelbedrijven pleiten. De partij is wel kritisch op de uitvoeringsorganisatie UWV en stelt dat er veel problemen zijn bij de uitvoering, wat kan wijzen op een algemene huiver voor meer administratieve lasten of complexe trajecten binnen het UWV [2].

Bronnen:

  1. "Werk is meer dan inkomen: het geeft mensen structuur, eigenwaarde en verbondenheid met collega's. Een baan is daarmee de beste vorm van sociale zekerheid. Iedereen die aan de kant staat of een afstand heeft tot de arbeidsmarkt, moet volwaardig kunnen meedoen in de samenleving. De ondersteuningsbehoefte van de werknemer staat centraal, bijvoorbeeld via extra begeleiding of een beschutte werkplek. De verschillende instrumenten (zoals jobcoaching of loonkostensubsidie) worden eenvoudiger toegankelijk voor werkgevers, ongeacht via welke wet (WIA, WW, bijstand) de werknemer nu een uitkering ontvangt."
  2. "Er zijn veel problemen bij het UWV, met name bij de uitvoering van de WIA. Er moet volledige duidelijkheid komen. Het UWV zal de situatie op passende wijze moeten oplossen waarbij burgers financieel niet benadeeld worden."
  3. "De enige zekerheid die veel werknemers op de huidige arbeidsmarkt hebben, is de flexibiliteit van hun baan. We willen af van de situatie dat tijdelijke werknemers voor een werkgever goedkoper zijn dan werknemers die voor onbepaalde tijd in dienst zijn. We streven duurzame arbeidsverhoudingen na tussen werkgevers en werknemers. Bedrijven en werknemers die in elkaar investeren. Voor mensen die duurzaam of tijdelijk afhankelijk zijn van een beschermde werkomgeving, moeten sociale werkvoorzieningen voldoende werkplekken bieden als vangnet en als springplank."