Betere hulp bij werk voor Wajongers

De regering moet werkontwikkelbedrijven vaker inzetten om mensen met een Wajong-uitkering aan werk te helpen. Voor deze groep is het vinden van regulier werk vaak lastig. Werkontwikkelbedrijven zijn juist zeer geschikt om deze stap naar werk te begeleiden, maar worden nu te weinig gebruikt door het UWV.

Motie van het lid Biekman c.s.

De kamer, constaterende dat voor de Wajong-doelgroep het vinden van regulier werk vaak uitdagend blijkt, constaterende dat in praktijk relatief weinig mensen vanuit UWV worden doorverwezen naar werkontwikkelbedrijven, overwegende dat werkontwikkelbedrijven bij uitstek geschikt zijn om deze doelgroep te helpen met de stap naar werk, verzoekt de regering werkontwikkelbedrijven nauwer te betrekken bij dienstverlening voor de re-integratie van de wajong-doelgroep, verzoekt de regering in kaart te brengen welke drempels weggenomen kunnen worden om waar mogelijk dienstverlening van werkontwikkelbedrijven op uitkeringsgerechtigden vaker in te zetten.
15 april | D66, CU, CDA |

Partijstandpunten

D66VVDGL-PvdAPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS

Verkiezingsprogramma JA21 over dit onderwerp

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)

Waarom voor? De partij stelt dat het volledige arbeidspotentieel benut moet worden door in te zetten op het activeren van mensen die aan de kant staan [3]. Daarnaast wil de partij werkgevers stimuleren om personeel aan te nemen [2] en wil zij mensen met een beperking of afstand tot de arbeidsmarkt meer ruimte bieden om aan de slag te gaan [1]. Het inzetten van werkontwikkelbedrijven om Wajongers te ondersteunen bij het vinden van werk sluit aan bij de wens om mensen te activeren die nu onbenut blijven op de arbeidsmarkt [4].

Waarom tegen? Hoewel de partij kritisch kijkt naar het systeem dat mensen ontmoedigt om te werken [4], bevat het verkiezingsprogramma geen expliciete uitspraken over het verhogen van de rol van werkontwikkelbedrijven in re-integratietrajecten.

Bronnen:

  1. "Werkgevers meer ruimte geven om mensen met een beperking of afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen." (0.722)
  2. "Werkgevers stimuleren personeel aan te nemen." (0.674)
  3. "Ons volledige arbeidspotentieel te benutten door vol in te zetten op scholing, omscholing, en het activeren van mensen die aan de kant staan." (0.670)
  4. "Nederland kampt met een paradox op de arbeidsmarkt. Enerzijds klagen werkgevers over personeelstekorten en blijven vacatures lang openstaan. Anderzijds staan hon -derdduizenden mensen aan de kant: werklozen of werk -nemers die door het huidige systeem worden ontmoedigd om meer te werken. Door deze mismatch lopen we economische groei mis en staat onze sociale zekerheid steeds meer onder druk, en blijven zowel werkgevers als werkzoe -kenden gefrustreerd achter." (0.667)