Werk voor mensen met een WIA-uitkering

De regering moet voor de zomer van 2026 een plan maken om meer passend werk te creëren voor mensen met een WIA-uitkering bij de overheid en werkgevers. Dit plan moet ook kijken naar het invoeren van quota. Veel mensen met een WIA-uitkering willen namelijk graag werken, maar er is nu te weinig passend werk beschikbaar.

Motie van het lid Jimmy Dijk

De kamer, constaterende dat een groot deel van de mensen die in de WIA zitten graag wil werken; overwegende dat er zowel bij de overheid als bij werkgevers onvoldoende passend werk wordt georganiseerd; constaterende dat hierdoor veel mensen thuiszitten die graag zouden willen werken; overwegende dat mensen die in de WIA zitten en willen werken ook moeten kunnen werken; verzoekt de regering om voor de zomer van 2026 met een plan te komen voor meer passend werk bij de overheid en werkgevers voor mensen WIA, en daarbij in elk geval het invoeren van de quota mee te nemen.
22 april | SP |

Partijstandpunten

D66VVDGL-PvdAPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS

Verkiezingsprogramma 50plus over dit onderwerp

Stemverwachting: tegen (zeer onzeker, 20%)

Waarom voor? Er is geen directe ondersteuning in het verkiezingsprogramma te vinden voor het specifiek instellen van quota voor WIA-gerechtigden. Het enige aanknopingspunt voor arbeidsmarktparticipatie in algemene zin is de oproep tot betere samenwerking tussen beroepsonderwijs, bedrijven en overheden [7], wat indirect zou kunnen bijdragen aan passend werk.

Waarom tegen? De verstrekte fragmenten uit het verkiezingsprogramma van 50PLUS richten zich uitsluitend op de specifieke positie van 50-plussers [1][2][8] en huisvestings- of zorgvraagstukken [3][4][6][5][6]. Er is geen tekst in de fragmenten die ingaat op de WIA-problematiek of het instrumentarium van quota in het algemeen.

Bronnen:

  1. "Maatregelen om te zorgen dat 50-plussers niet vroegtijdig uitvallen door ziekte of ontslag, om de arbeidsparticipatie van ouderen te verhogen." (0.683)
  2. "Bestaanszekerheid is een grondrecht en geen gunst. Ons sociaal vangnet hoort veiligheid te bieden, waardigheid en eerlijkheid. Veel 50-plussers dreigen nu nog tussen wal en schip te raken: te jong voor AOW, te oud voor nieuw werk. 50PLUS wil een sociaal stelsel dat beschermt, ondersteunt en motiveert en niet uitsluit of straft, zoals nu nog vaak het geval is. 50-plussers zijn, net als jongeren, vakmensen, doorzetters, kennisdragers en in hun vrije tijd daarnaast ook mantelzorgers en vrijwilligers." (0.674)
  3. "De doelstelling van 290.000 levensloopbestendige woningen wordt gefaseerd gerealiseerd met oog voor netcongestie en bouwcapaciteit om de doorstroming weer écht op gang te krijgen." (0.671)
  4. "We bevorderen een brede aanpak voor tehuizen, afgestemd op de persoonlijke situatie voor personen op leeftijd, met zorgbehoefte, daklozen en ernstig verwarde personen." (0.668)
  5. "Een passend huis is de basis van een gezond en waardig leven." (0.665)
  6. "Volledige uitvoering van het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA)." (0.660)
  7. "Betere samenwerking tussen beroepsonderwijs, bedrijven en overheden." (0.658)
  8. "Speciale scholingsprogramma's voor oudere werknemers om hun vaardigheden up-to-date te houden en kansen op de arbeidsmarkt te vergroten." (0.658)