Plan voor passend werk voor WIA-gerechtigden
Motie van het lid Jimmy Dijk over meer passend werk bij de overheid en werkgevers voor mensen in de WIA
De kamer, constaterende dat een groot deel van de mensen die in de WIA zitten graag wil werken; overwegende dat er zowel bij de overheid als bij werkgevers onvoldoende passend werk wordt georganiseerd; constaterende dat hierdoor veel mensen thuiszitten die graag zouden willen werken; overwegende dat mensen die in de WIA zitten en willen werken ook moeten kunnen werken; verzoekt de regering om voor de zomer van 2026 met een plan te komen voor meer passend werk bij de overheid en werkgevers voor mensen in de WIA, en daarbij in elk geval het invoeren van quota mee te nemen.Stemuitslag
Verkiezingsprogramma CU
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)
Argumenten voor: De partij stelt dat iedereen die aan de kant staat of een afstand heeft tot de arbeidsmarkt, volwaardig moet kunnen meedoen en dat werk de bron is van structuur en eigenwaarde [1]. Het pleidooi om de ondersteuningsbehoefte centraal te stellen en instrumenten toegankelijker te maken sluit aan bij de wens om mensen in de WIA aan het werk te helpen [1].
Argumenten tegen: Hoewel de partij stelt dat instrumenten zoals jobcoaching en loonkostensubsidie eenvoudiger toegankelijk moeten worden [1], wordt er nergens in het programma expliciet gesproken over het gebruik van 'quota' als middel voor werkgevers. De partij kiest vaker voor polderoverleg en samenwerking met 'de polder' om de arbeidsmarkt toekomstbestendig te maken in plaats van top-down quota [2].
Bronnen:
- "Werk is meer dan inkomen: het geeft mensen structuur, eigenwaarde en verbondenheid met collega's. Een baan is daarmee de beste vorm van sociale zekerheid. Iedereen die aan de kant staat of een afstand heeft tot de arbeidsmarkt, moet volwaardig kunnen meedoen in de samenleving. De ondersteuningsbehoefte van de werknemer staat centraal, bijvoorbeeld via extra begeleiding of een beschutte werkplek. De verschillende instrumenten (zoals jobcoaching of loonkostensubsidie) worden eenvoudiger toegankelijk voor werkgevers, ongeacht via welke wet (WIA, WW, bijstand) de werknemer nu een uitkering ontvangt."
- "De krimpende beroepsbevolking, bestaande arbeidsmarktkrapte, grote maatschappelijke uitdagingen (bijvoorbeeld verduurzaming) en groeiende vraag naar personeel in publieke sectoren zoals defensie en zorg, is een grote puzzel voor de arbeidsmarkt en economie. Deze structurele krapte vraagt om een gezamenlijke, met 'de polder' gedragen, aanpak. Werkgevers, werknemers, overheid en maatschappelijke organisaties maken samen de arbeidsmarkt toekomstbestendig. In goed polderoverleg maken we eerlijke keuzes over hoe we arbeid anders organiseren, arbeid eerlijker verdelen en welke prioriteiten we stellen in publieke dienstverlening. Arbeidsmigratie is daarbij geen eenvoudig antwoordvoor de oplossing van onze structurele tekorten."