Plan voor passend werk voor WIA-gerechtigden
De regering moet voor de zomer van 2026 een plan komen met meer passend werk voor mensen in de WIA. Ook moet worden onderzocht of quota, een vastgesteld aantal verplichte arbeidsplaatsen, kunnen helpen. Veel mensen in de WIA willen namelijk graag werken, maar er is nu te weinig passend werk bij de overheid en bij werkgevers beschikbaar.
Motie van het lid Jimmy Dijk over meer passend werk bij de overheid en werkgevers voor mensen in de WIA
De kamer, constaterende dat een groot deel van de mensen die in de WIA zitten graag wil werken; overwegende dat er zowel bij de overheid als bij werkgevers onvoldoende passend werk wordt georganiseerd; constaterende dat hierdoor veel mensen thuiszitten die graag zouden willen werken; overwegende dat mensen die in de WIA zitten en willen werken ook moeten kunnen werken; verzoekt de regering om voor de zomer van 2026 met een plan te komen voor meer passend werk bij de overheid en werkgevers voor mensen in de WIA, en daarbij in elk geval het invoeren van quota mee te nemen.22 april | SP | Aangenomen: 112–38 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma BBB
Stemverwachting: tegen (vrij zeker, 70%)
Argumenten voor: De partij stelt dat 'meedoen de norm is' [3] en wil dat mensen die hier zijn worden geactiveerd om naar vermogen mee te doen en bij te dragen [2]. Het beter benutten van het arbeidspotentieel wordt expliciet genoemd als doel [1].
Argumenten tegen: De partij zet in op het verlagen van de risico's en regeldruk voor werkgevers, onder andere door het verkorten van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte naar één jaar [4]. Het opleggen van quota voor passend werk aan werkgevers kan worden gezien als een administratieve last en beperking die haaks staat op het doel om werkgevers juist te stimuleren personeel aan te nemen door risico's weg te nemen [4].
Bronnen:
- "Beter benutten van arbeidspotentieel"
- "Arbeidsmigratie draagt bij aan het vervullen van vacatures, maar leidt ook tot druk op huisvesting, integratie, zorg en sociale samenhang. Tegelijkertijd wordt het arbeidspotentieel van migranten die hier al verblijven - zo'n 330.000 mensen - onvoldoende benut. BBB vindt dat Nederland meer werk moet maken van het activeren van mensen die hier al zijn. Wie hier woont, moet naar vermogen meedoen en bijdragen."
- "Voor BBB geldt: niemand blijft achter. We bouwen aan een samenleving waarin meedoen de norm is en waarin elke vorm van arbeid gewaardeerd wordt. Bestaanszekerheid begint echter bij een eerlijk inkomen en werk dat voldoening geeft en loont."
- "Eerlijker ziekteregime voor werkgevers: loondoorbetaling terug naar één jaar. BBB wil de verplichting voor kleinere werkgevers om bij ziekte twee jaar lang loon door te betalen terugbrengen naar één jaar. Nederland is het enige land in Europa waar werkgevers twee jaar verantwoordelijk zijn voor zieke werknemers. Dit leidt tot terughoudendheid bij het aannemen van vast personeel, verhoogt de regeldruk en zet vooral het midden- en kleinbedrijf onder druk. Door de loondoorbetalingstermijn terug te brengen naar één jaar voor kleinere werkgevers, maken we het arbeidsmarktbeleid eerlijker en stimuleren we vaste contracten. In het tweede ziektejaar komt er een publieke voorziening voor inkomensbescherming, met ruimte voor re-integratie. Zo blijft de werknemer niet in de kou staan, maar nemen we werkgevers wél een onredelijk risico uit handen. Deze hervorming draagt bij aan een dynamischer arbeidsmarkt, minder ziekteverzuimstress en meer vaste banen."