Werk voor mensen met een WIA-uitkering

De regering moet voor de zomer van 2026 een plan maken om meer passend werk te creëren voor mensen met een WIA-uitkering bij de overheid en werkgevers. Dit plan moet ook kijken naar het invoeren van quota. Veel mensen met een WIA-uitkering willen namelijk graag werken, maar er is nu te weinig passend werk beschikbaar.

Motie van het lid Jimmy Dijk

De kamer, constaterende dat een groot deel van de mensen die in de WIA zitten graag wil werken; overwegende dat er zowel bij de overheid als bij werkgevers onvoldoende passend werk wordt georganiseerd; constaterende dat hierdoor veel mensen thuiszitten die graag zouden willen werken; overwegende dat mensen die in de WIA zitten en willen werken ook moeten kunnen werken; verzoekt de regering om voor de zomer van 2026 met een plan te komen voor meer passend werk bij de overheid en werkgevers voor mensen WIA, en daarbij in elk geval het invoeren van de quota mee te nemen.
22 april | SP |

Partijstandpunten

D66VVDGL-PvdAPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS

Verkiezingsprogramma Volt over dit onderwerp

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)

Waarom voor? De partij streeft naar een arbeidsmarkt die uitgaat van wat mensen wél kunnen en waarin 'ieder talent telt' en 'iedereen de kans krijgt om mee te doen' [4]. Daarnaast wil de partij dat de taakstelling van het UWV zich meer richt op de begeleiding van mensen terug naar de arbeidsmarkt in plaats van fraudebestrijding [3]. Het ondersteunen van mensen in de WIA om passend werk te vinden sluit aan bij de visie om onbenut talent te activeren in sectoren met personeelstekorten [5][2].

Waarom tegen? Er zijn geen fragmenten in het programma die expliciet tegen het creëren van passend werk voor WIA-gerechtigden pleiten. Echter, de motie verzoekt specifiek om het invoeren van quota. Het verkiezingsprogramma zwijgt over het gebruik van quota om werkgelegenheid te bevorderen, wat kan betekenen dat de nadruk van de partij puur op begeleiding en inclusieve werkomgevingen ligt [1][3].

Bronnen:

  1. "We vergroten de aandacht voor neurodiversiteit bij werkgevers. Ongeveer vijftien tot twintig procent van de mensen wordt als neurodivergent beschouwd en een deel van hen ondervindt hiervan hindernissen op het werk. Dit leidt tot een groot onbenut potentieel. Door hier bewust van te zijn in de werving van personeel en bij de inrichting van werkplekken, zorgen we voor een inclusievere werkomgeving en een verhoging van de productiviteit." (0.705)
  2. "We zorgen voor actieve werkbegeleiding naar kansrijke beroepen voor mensen die aan de zijlijn staan, zoals in de zorg, het onderwijs of de techniek. Zo pakken we tegelijkertijd de grote arbeidskrachtentekorten en uitdagingen van onze tijd aan." (0.699)
  3. "We willen dat mensen die langs de kant staan beter worden begeleid naar maatschappelijk cruciale beroepen. Volt wil dat de taakstelling van het werkbedrijf van het UWV op zo'n manier wordt aangepast dat deze vorm van begeleiding van mensen de primaire taak wordt. Zo zetten we meer mensen en middelen in op begeleiding van mensen terug naar de arbeidsmarkt, en minder op fraudebestrijding." (0.686)
  4. "Arbeidsmigratie blijft belangrijk, maar moeten we eerlijker en beter regelen, met goede huisvesting en gelijke behandeling. In de grensregio's pakken we de knelpunten aan met gericht beleid. Ten slotte bouwen we aan een arbeidsmarkt die uitgaat van wat mensen wél kunnen en waarin ieder talent telt. Iedereen krijgt de kans om mee te doen. Werken loont, nu en later. Ook na je loopbaan, met een goed pensioen voor iedereen." (0.680)
  5. "Onze arbeidsmarkt moet eerlijker, slimmer en sterker. In belangrijke sectoren zoals de zorg, het onderwijs en de techniek groeit het personeelstekort. Tegelijkertijd blijven talenten onbenut en werken te veel mensen onder slechte omstandigheden of zonder uitzicht op een goed pensioen." (0.676)