Werk voor mensen met een WIA-uitkering

De regering moet voor de zomer van 2026 een plan maken om meer passend werk te creëren voor mensen met een WIA-uitkering bij de overheid en werkgevers. Dit plan moet ook kijken naar het invoeren van quota. Veel mensen met een WIA-uitkering willen namelijk graag werken, maar er is nu te weinig passend werk beschikbaar.

Motie van het lid Jimmy Dijk

De kamer, constaterende dat een groot deel van de mensen die in de WIA zitten graag wil werken; overwegende dat er zowel bij de overheid als bij werkgevers onvoldoende passend werk wordt georganiseerd; constaterende dat hierdoor veel mensen thuiszitten die graag zouden willen werken; overwegende dat mensen die in de WIA zitten en willen werken ook moeten kunnen werken; verzoekt de regering om voor de zomer van 2026 met een plan te komen voor meer passend werk bij de overheid en werkgevers voor mensen WIA, en daarbij in elk geval het invoeren van de quota mee te nemen.
22 april | SP |

Partijstandpunten

D66VVDGL-PvdAPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS

Verkiezingsprogramma GL-PvdA over dit onderwerp

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Waarom voor? De partij streeft naar een inclusieve arbeidsmarkt waar iedereen kan meedoen en expliceert: 'We gaan door met de verplichting voor de overheid en grote bedrijven om banen te creëren voor mensen met een beperking' [2]. Daarnaast wil de partij passende begeleiding naar betaald werk bieden en kansen creëren, zodat mensen vooruit durven kijken [1]. Dit sluit naadloos aan op het verzoek in de motie om meer passend werk te organiseren en het invoeren van quota te onderzoeken.

Waarom tegen? Er zijn geen argumenten in het verkiezingsprogramma te vinden die pleiten tegen het creëren van passend werk voor mensen met een arbeidsbeperking of tegen het hanteren van quota voor de overheid en werkgevers.

Bronnen:

  1. "Kansen centraal. We bouwen aan een sociaal vangnet dat niet alleen beschermt, maar ook kansen biedt, zodat mensen vooruit durven kijken en opnieuw mee kunnen doen, zonder de angst alles kwijt te raken. We bieden passende begeleiding naar betaald werk. Mensen voor wie regulier werk (nog) niet haalbaar is, worden begeleid naar vrijwilligerswerk, een sociale werkvoorziening, beschut werk en basisbanen. Werk moet daarnaast lonen en de stap uit de uitkering mag geen sprong in het diepe zijn. Daarom zorgen we voor een terugvaloptie en maken we het mogelijk om vanuit een uitkering bij te verdienen." (0.716)
  2. "Leven lang ontwikkelen. Iedereen moet zich een leven lang kunnen ontwikkelen, ongeacht leeftijd, achtergrond of inkomen. Er komt een leerrecht voor werkenden voor om- en bijscholing. Hierbij stimuleren we omscholing naar sectoren waar we de mensen het hardst nodig hebben, en hebben we extra aandacht voor oudere werknemers in minder innovatieve sectoren, zie hoofdstuk 'Onderwijs'. Inclusieve arbeidsmarkt. We hebben iedereen in Nederland hard nodig. Wij staan voor een inclusieve arbeidsmarkt waar iedereen mee kan doen. We gaan door met de verplichting voor de overheid en grote bedrijven om banen te creëren voor mensen met een beperking. We ondersteunen werkgevers bij het faciliteren van banen voor mensen met een beperking. Niet op gesprek gevraagd worden vanwege je achternaam of je leeftijd is onacceptabel. (Stage)discriminatie bij sollicitaties pakken we hard aan, zie hoofdstuk 'Democratie, Rechtsstaat en Gelijke Rechten'." (0.690)