Plan voor passend werk voor WIA-gerechtigden

De regering moet voor de zomer van 2026 een plan komen met meer passend werk voor mensen in de WIA. Ook moet worden onderzocht of quota, een vastgesteld aantal verplichte arbeidsplaatsen, kunnen helpen. Veel mensen in de WIA willen namelijk graag werken, maar er is nu te weinig passend werk bij de overheid en bij werkgevers beschikbaar.

Motie van het lid Jimmy Dijk over meer passend werk bij de overheid en werkgevers voor mensen in de WIA

De kamer, constaterende dat een groot deel van de mensen die in de WIA zitten graag wil werken; overwegende dat er zowel bij de overheid als bij werkgevers onvoldoende passend werk wordt georganiseerd; constaterende dat hierdoor veel mensen thuiszitten die graag zouden willen werken; overwegende dat mensen die in de WIA zitten en willen werken ook moeten kunnen werken; verzoekt de regering om voor de zomer van 2026 met een plan te komen voor meer passend werk bij de overheid en werkgevers voor mensen in de WIA, en daarbij in elk geval het invoeren van quota mee te nemen.
22 april | SP | Aangenomen: 112–38 |

Stemuitslag

D66GL-PvdAPVVCDAMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS
VVDJA21FVD

Verkiezingsprogramma GL-PvdA

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: De partij streeft naar een inclusieve arbeidsmarkt 'waar iedereen mee kan doen' en stelt expliciet: 'We gaan door met de verplichting voor de overheid en grote bedrijven om banen te creëren voor mensen met een beperking' [3]. Daarnaast wil de partij 'passende begeleiding naar betaald werk' bieden aan mensen die vanuit een uitkering weer mee willen doen [1].

Argumenten tegen: Er is geen directe aanwijzing in de tekst om tegen het creëren van passend werk voor WIA-gerechtigden te zijn. De partij benadrukt echter wel dat het beoordelen van wat iemand nog kan moet gebeuren met 'oog voor de menselijke maat' [2], wat zou kunnen impliceren dat zij voorzichtig zijn met harde quota die mogelijk voorbijgaan aan individuele capaciteiten.

Bronnen:

  1. "Kansen centraal. We bouwen aan een sociaal vangnet dat niet alleen beschermt, maar ook kansen biedt, zodat mensen vooruit durven kijken en opnieuw mee kunnen doen, zonder de angst alles kwijt te raken. We bieden passende begeleiding naar betaald werk. Mensen voor wie regulier werk (nog) niet haalbaar is, worden begeleid naar vrijwilligerswerk, een sociale werkvoorziening, beschut werk en basisbanen. Werk moet daarnaast lonen en de stap uit de uitkering mag geen sprong in het diepe zijn. Daarom zorgen we voor een terugvaloptie en maken we het mogelijk om vanuit een uitkering bij te verdienen."
  2. "Rechtvaardige arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Wie ziek wordt, mag niet in financiële onzekerheid belanden. Daarom pakken we de onrechtvaardigheden uit het arbeidsongeschiktheidsstelsel aan. Zo verlagen we de WIA-drempel en schaffen we de twee wettelijke onbetaalde wachtdagen bij ziekte af, waardoor minder mensen buiten de boot vallen. Het beoordelen van wat iemand nog kan gebeurt met oog voor de menselijke maat."
  3. "Leven lang ontwikkelen. Iedereen moet zich een leven lang kunnen ontwikkelen, ongeacht leeftijd, achtergrond of inkomen. Er komt een leerrecht voor werkenden voor om- en bijscholing. Hierbij stimuleren we omscholing naar sectoren waar we de mensen het hardst nodig hebben, en hebben we extra aandacht voor oudere werknemers in minder innovatieve sectoren, zie hoofdstuk 'Onderwijs'. Inclusieve arbeidsmarkt. We hebben iedereen in Nederland hard nodig. Wij staan voor een inclusieve arbeidsmarkt waar iedereen mee kan doen. We gaan door met de verplichting voor de overheid en grote bedrijven om banen te creëren voor mensen met een beperking. We ondersteunen werkgevers bij het faciliteren van banen voor mensen met een beperking. Niet op gesprek gevraagd worden vanwege je achternaam of je leeftijd is onacceptabel. (Stage)discriminatie bij sollicitaties pakken we hard aan, zie hoofdstuk 'Democratie, Rechtsstaat en Gelijke Rechten'."