Betere hulp bij werk voor Wajongers

De regering moet werkontwikkelbedrijven vaker inzetten om mensen met een Wajong-uitkering aan werk te helpen. Voor deze groep is het vinden van regulier werk vaak lastig. Werkontwikkelbedrijven zijn juist zeer geschikt om deze stap naar werk te begeleiden, maar worden nu te weinig gebruikt door het UWV.

Motie van het lid Biekman c.s.

De kamer, constaterende dat voor de Wajong-doelgroep het vinden van regulier werk vaak uitdagend blijkt, constaterende dat in praktijk relatief weinig mensen vanuit UWV worden doorverwezen naar werkontwikkelbedrijven, overwegende dat werkontwikkelbedrijven bij uitstek geschikt zijn om deze doelgroep te helpen met de stap naar werk, verzoekt de regering werkontwikkelbedrijven nauwer te betrekken bij dienstverlening voor de re-integratie van de wajong-doelgroep, verzoekt de regering in kaart te brengen welke drempels weggenomen kunnen worden om waar mogelijk dienstverlening van werkontwikkelbedrijven op uitkeringsgerechtigden vaker in te zetten.
15 april | D66, CU, CDA |

Partijstandpunten

D66VVDGL-PvdAPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS

Verkiezingsprogramma 50plus over dit onderwerp

Stemverwachting: tegen (zeer onzeker, 20%)

Waarom voor? Er is geen directe ondersteuning voor deze specifieke motie in het programma. Men zou kunnen redeneren dat het verbeteren van de 'samenwerking tussen beroepsonderwijs, bedrijven en overheden' [1] in bredere zin bijdraagt aan arbeidsmarktintegratie, wat ook van toepassing zou kunnen zijn op de Wajong-doelgroep.

Waarom tegen? Het verkiezingsprogramma richt zich specifiek op de problematiek van 50-plussers [3] en het stimuleren van werkgevers om ouderen aan te nemen [2]. De motie richt zich op de Wajong-doelgroep, een groep die niet in het programma wordt genoemd.

Bronnen:

  1. "Betere samenwerking tussen beroepsonderwijs, bedrijven en overheden." (0.662)
  2. "Bedrijven worden financieel gestimuleerd om ouderen in dienst te nemen, bijvoorbeeld door belastingvoordelen of subsidies voor de aanpassing van werkplekken." (0.660)
  3. "Bestaanszekerheid is een grondrecht en geen gunst. Ons sociaal vangnet hoort veiligheid te bieden, waardigheid en eerlijkheid. Veel 50-plussers dreigen nu nog tussen wal en schip te raken: te jong voor AOW, te oud voor nieuw werk. 50PLUS wil een sociaal stelsel dat beschermt, ondersteunt en motiveert en niet uitsluit of straft, zoals nu nog vaak het geval is. 50-plussers zijn, net als jongeren, vakmensen, doorzetters, kennisdragers en in hun vrije tijd daarnaast ook mantelzorgers en vrijwilligers." (0.656)