Beter werk voor Wajongers

De regering moet werkontwikkelbedrijven meer inzetten bij het begeleiden van mensen met een Wajong-uitkering naar een baan. Deze bedrijven zijn erg goed in het helpen van deze specifieke groep. Door drempels weg te nemen, kunnen meer mensen met ondersteuning aan het werk gaan.

Motie van het lid Biekman c.s. over werkontwikkelbedrijven nauwer betrekken bij de re-integratie van Wajongers

De kamer, constaterende dat voor de Wajong-doelgroep het vinden van regulier werk vaak uitdagend blijkt; constaterende dat in de praktijk relatief weinig mensen vanuit UWV worden doorverwezen naar werkontwikkelbedrijven; overwegende dat werkontwikkelbedrijven bij uitstek geschikt zijn om deze doelgroep te helpen met de stap naar werk; verzoekt de regering werkontwikkelbedrijven nauwer te betrekken bij dienstverlening voor de re-integratie van de Wajong-doelgroep; verzoekt de regering in kaart te brengen welke drempels weggenomen kunnen worden om waar mogelijk dienstverlening van werkontwikkelbedrijven op uitkeringsgerechtigden vaker in te zetten.
15 april | D66, CDA, CU |

Stemverwachting

D66VVDGL-PvdAPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma GL-PvdA

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)

Argumenten voor: De partij stelt dat zij staat voor een inclusieve arbeidsmarkt waarbij iedereen mee kan doen [2]. Daarnaast pleit de partij expliciet voor passende begeleiding naar betaald werk en noemt zij daarbij specifiek 'sociale werkvoorziening' en 'beschut werk' voor mensen voor wie regulier werk niet direct haalbaar is [1]. Ook wil de partij 'ontwikkelkansen naar vermogen' bieden [3]. Het nauwer betrekken van werkontwikkelbedrijven en het wegnemen van drempels voor deze doelgroep sluit aan bij dit streven naar passende begeleiding en kansen bieden aan mensen met een beperking.

Argumenten tegen: Er zijn in de tekst geen directe argumenten te vinden tegen het inschakelen van werkontwikkelbedrijven voor deze doelgroep. Het programma is juist gericht op extra begeleiding en het creëren van kansen voor mensen met een beperking [2][1].

Bronnen:

  1. "Kansen centraal. We bouwen aan een sociaal vangnet dat niet alleen beschermt, maar ook kansen biedt, zodat mensen vooruit durven kijken en opnieuw mee kunnen doen, zonder de angst alles kwijt te raken. We bieden passende begeleiding naar betaald werk. Mensen voor wie regulier werk (nog) niet haalbaar is, worden begeleid naar vrijwilligerswerk, een sociale werkvoorziening, beschut werk en basisbanen. Werk moet daarnaast lonen en de stap uit de uitkering mag geen sprong in het diepe zijn. Daarom zorgen we voor een terugvaloptie en maken we het mogelijk om vanuit een uitkering bij te verdienen."
  2. "Leven lang ontwikkelen. Iedereen moet zich een leven lang kunnen ontwikkelen, ongeacht leeftijd, achtergrond of inkomen. Er komt een leerrecht voor werkenden voor om- en bijscholing. Hierbij stimuleren we omscholing naar sectoren waar we de mensen het hardst nodig hebben, en hebben we extra aandacht voor oudere werknemers in minder innovatieve sectoren, zie hoofdstuk 'Onderwijs'. Inclusieve arbeidsmarkt. We hebben iedereen in Nederland hard nodig. Wij staan voor een inclusieve arbeidsmarkt waar iedereen mee kan doen. We gaan door met de verplichting voor de overheid en grote bedrijven om banen te creëren voor mensen met een beperking. We ondersteunen werkgevers bij het faciliteren van banen voor mensen met een beperking. Niet op gesprek gevraagd worden vanwege je achternaam of je leeftijd is onacceptabel. (Stage)discriminatie bij sollicitaties pakken we hard aan, zie hoofdstuk 'Democratie, Rechtsstaat en Gelijke Rechten'."
  3. "Zekerheid en ontwikkeling voor wie (langdurig) niet kan werken. Een grote groep Nederlanders kan bijvoorbeeld wegens chronische ziekte niet werken, maar valt buiten veel regelingen (zogeheten 'niet-uitkeringsgerechtigden'). We zorgen voor bestaanszekerheid voor deze groep en ontwikkelkansen naar vermogen."